公司规章制度范本(详细版)教程.docVIP

内蒙古力源食品包装有限公司 规 章 制 度 2014 年 12 月 17日颁布 领用人签名： 内蒙古力源食品包装有限公司 规章制度 第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护公司公共秩序，如有违反法律规定者，一律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十二条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十三条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十四条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十五条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十六条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第十七条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第十八条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第三章 作息与考勤制度 第一条 作息时间： 1、星期一至六：两班轮流倒班 2、中午吃饭时间：12：00——13：00 ； 3、本公司为周日单休制。 第二条 周日及国家法定假均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，有特殊情况另行通知。 第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。 第四条 迟到（早退）： 朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚； 凡是在上夜班期间睡觉的，一经发现无理由解聘； 上班期间玩手机的，一经发现负激励100元； 上班期间穿工衣、工鞋上厕所的，一经发现负激励50元； 离开工作岗位大于30分钟按脱岗处理，3次以上脱岗按旷工处理，累计旷工达到3次，按照公司规定无理由解聘； 不论上下班，凡是在卫生间抽烟的，一经发现负激励50元； 凡是上下班进出公司大门不带胸卡，骑自行车、电动车不下车进入公司的，按照公司前期规定进行处理； 第五条 因业务、个人原因须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。 第四章 请假制度 第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。 第二条 事假： 每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； 全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。 第三条 病假： 1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 婚假：请假期间停薪留职。 第五条 请假时依下列规定呈报核准： 一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。 第六条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。 第七条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。 第八条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。 第九条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。 第十条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 未经准假而擅离职守或缺席者； 无故迟到或早退1小时以上者； 凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；