技术工人全面1薪酬与人力资本投资浅析.docx

技术工人全面薪酬与人力资本投资关系分析 引言 工人的工资问题是劳动经济学理论中的核心问题，对于工资问题不断深入的研究是不断加深对劳动经济学的相关理论的理解的重要途径；同时也是深刻理解劳动力市场和劳动力就业情况的主要方式。 技术工人作为工人群体中的一个重要群体，其工资水平的高低对于他们的生活条件等都有有着决定性的因素。党的第十八次全国代表大会明确提出要在2020年实现人均居民的可支配收入翻一番，继续推进全面建设小康社会，而技术工人作为其中的重要组成部分，他们的现有情况直接关系着社会能否稳定和全面小康社会能否实现，是一个很重大的课题。同时，研究工人的薪酬和人力资本之间的关系，对于了解我国产业升级情况也很重要，可以帮助我们了解教育额培训等人力资本投资的实际回报情况，是牵引社会未来发展的引擎，指使者未来劳动者的人力资本投资方向和多少，继而对预测未来经济增长情况都有着重要作用。 研究背景 相关理论 全面薪酬理论：根据美国薪酬协会的定义，全面薪酬模型包括货币报酬、福利、工作——生活平衡、绩效管理及认可奖励、职业发展与职业机会五大模块。全面薪酬计划的有效实施依赖于组织文化、业务战略、人力资源战略相匹配，组织通过全面薪酬计划的实施，发挥全面薪酬对员工的吸引、激励、保留作用，使得员工产生满意和敬业，从而促成组织获得期望绩效和结果。 总的说来，全面薪酬与先前的工资、薪水和薪酬的最大不同之处在于，它将非