绩效方案-V4浅析.ppt

济南舜华园建设发展有限公司绩效优化方案;方案背景;目录;原有绩效体系运行问题;目录;绩效优化方案适用范围;绩效方案适用范围;公司2002规划;KPI设计思路_流程;KPI设计思路_流程;KPI设计思路_流程;KPI设计思路_流程;公司决策团队： 明确公司远景规划及战略目标 对指标及标准的设定提供指导意见 中层经理团队： 根据战略目标进行战术分解，确定行动计划 中层经理提出指标及标准设定建议 在过程中关注指标的达成 对下属员工分配任务，并监控任务的完成 员工： 按照绩效要求完成本职工作 反馈方案运行中存在的问题，并提出改善建议;目录;部门KPI;部门KPI_销售部KPI样例;考核周期——季度;部门KPI;目录;绩 效 目 标 确 认;中心、部门考核实施_角色分工;对部门的考核，由各自分管领导进行 对公司高层的考核，由其直接上级进行;对每个指标的考核划分为5个等级——;中心、部门考核实施_考核周期及内容;副总、财务总监每年度末做一次周边绩效的评议，评议结果作为职业生涯发展规划的参考 总经理助理、部门经理每半年做一次周边绩效评议，评议结果作为其职业生涯发展规划的参考;目录;员工考核实施_流程;员工考核实施_流程;对销售业务人员的业绩完成情况，根据业绩计划进行评价 ，详见具体考核表格 其他人员考核采取“关键事件法”，详见具体考核表格，需要各部门负责人及员工逐步完善 员工考核等级划分及分