简单认识任职资格与素质模型浅析.ppt

简单认识任职资格与素质模型;前言;素质模型 胜任素质模型 胜任力模型 岗位胜任模型 冰山模型 洋葱模型 任职资格;本质只有一个;美女;什么是经验丰富？ 什么是能力强？;网上抄？ 和用人部门确认？;拍脑袋？ 凭感觉？;1、生理条件 2、学历、知识与证书 3、工作经验与项目经验 4、工具与技能 5、职业能力 6、个性与品质;1、生理条件 —— 性别、年龄、身高、肤白貌美气质佳 2、学历、知识与证书 3、工作经验与项目经验 4、工具与技能 5、职业能力 6、个性与品质;1、生理条件 2、学历、知识与证书 3、工作经验与项目经验 4、工具与技能 5、职业能力 6、个性与品质;工作经验≠岗位经验岗位经验≠项目经验 项目经验≠成功的项目经验;;;;;;1、职业能力 2、个性 3、品质 4、动机;1、职业能力 2、个性 3、品质 4、动机;;1、名称2、定义3、体现特征4、具体描述;;能力名称;能力名称; 某岗位的能力要求： 优秀的信息收集、分析判断与沟通能力，良好的条理性与公关能力，较为关注细节。;1、职业能力 2、个性 3、品质 4、动机;积极主动的行为;关注于任务;霍兰德性格测试——MBTI 九型人格 行为物质动态衡量系统——PDP DISC性格测试——DISC 三维性格动态管理系统——DPA 明尼苏达多项人格——16PF 乐嘉性格色彩学 ;1、职业能力 2、个性 3、品质——九项品质 4、动机;1、职业能力 2、个性 3、品质——九项主要品质 4、动机;1、职业能力 2、个性 3、品质 4、动机——四个常见动机;;1、生理条件 2、学历、知识与证书 3、工作经验与项目经验 4、工具与技能 5、职业能力 6、个性与品质 7、内部要求;谢谢大家