劳动关系管理(人力资源二级考试培训)绪论.ppt

;第一节 劳务派遣用工管理第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理第四节 企业劳动争议处理;第一节 劳务派遣用工管理;劳动关系的含义 也称为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系、产业关系 劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系 是指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资而产生的关系。 一般而言劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。;劳动关系的特征 1、劳动关系的内容是劳动（是最普遍的社会关系） 2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 劳动者向企业提供劳动力，实际上就是将其人身在一定限度交给企业，因此说是一种人身关系 劳动者让渡劳动力的使用权换取生活资料，其交换的目的是获得工资，企业使用劳动力后收回成本取得盈利，形成一种财产关系 雇员的劳动效率和劳动态度、工资和福利水平等因素直接影响企业的生存和发展。 3、劳动关系具有平等性和隶属性的特点;劳动法律关系 1、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间 2、劳动法律关系与劳动关系的区别在于前者体现了国家意志;劳动法律的特征 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2、劳动法律关系的内容是权利和义务 3、劳动法律关系的双务关系 雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体又是义务主体。 4、劳动法律关系具有国家强制性;事实劳动关系 1、含义：是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系 形成事实劳动关系的要素：劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位的管理、遵守用人单位的内部劳动规则、获得用人单位的劳动报酬。;事实劳动关系 2、事实劳动关系的成因 1）不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系。（自始未订立书面劳动合同、原劳动合同期满用人单位未以书面形式续订劳动合同，但是劳动者仍在原单位工作） 2）无效劳动合同而形成事实劳动关系 3）双重劳动关系而形成事实劳动关系 4）以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系;事实劳动关系 3、关于事实劳动关系的法律规定： 1）用人单位违反劳动法规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2）用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在劳动关系，并符合劳动法的适用范围和企业劳动争议处理条例的受理案件范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。;事实劳动关系 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备情形的，劳动关系成立 1）用人单位和劳动者符合法律、法律规定的主体资格 2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有酬劳动 3）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分;事实劳动关系 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 1）工资支付凭证或记录 2）用人单位向劳动发放的工作证等证明身份的证件 3）劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表等记录 4）考勤记录 5）劳动劳动者的证言;事实劳动关系 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动合同法规定三项措施 1、放宽了订立劳动合同的时间要求，一个月内不算违法 2、用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者支付两倍工资 3、用人单位自用工之日起满一年内仍未与劳动都订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同;劳务关系（含义和构成要素） 是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系 1、主体：享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织 2、内容：劳动关系的内容即劳务关系当事人享有权利和义务 3、客体：劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务包括行为也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务;劳务关系（特征） 1、劳务关系双方当事人的法律地位平等 2、工作风险一般由劳务供给者自行承担 3、劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护 4、劳务关系主体具有不特定性，劳务需求与供给方可以自然人、法人或是其他组织 5、劳务关系的内容具有广泛性特征;1、两者产生原因不同 2、适用的法律不同 3、主体资格不同 4、主体性质及其关系不同 5、当事人之间权利义务方面有着系统性的区别 6、劳动条件的提供方式不同 7、违反合同产生的法律责任不同