第七章工资解释.pptVIP

第七章 工资;学习目的和要求： 1.了解我国工资制度及工资支付保障制度的新措施。 2.掌握工资的概念、特征、具体形式 3.最低工资的概念、特征、具体形式。 4.理解工资法律调整的原则。 5.掌握现行工资制度的具体内容。 6.掌握确定最低工资标准的原则和程序。 7.熟悉我国《劳动法》及相关法律法规关于工资的全面规定。;第一节 工资概述;2、工资的特征 A、工资是劳动者基于劳动关系而获得的劳动报酬； B、工资额的确定标准是根据劳动者实际提供的劳 动数量和质量，以劳动法律的规定以及集体合同、 劳动合同的约定为依据； C、支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取 得工资则必须履行劳动合同约定的义务； D、工资必须以法定货币方式支付，并且是连续的、 定期的支付。;二、工资法律调整的原则;A、按劳分配原则（《劳动法》第46条第1款）;三、工资的形式;（1）、工资的基本形式 ;;计时工资的优点： 第一，计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位（职务）相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。 第二，计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。 第三，内容和形式简便明确，有较大原稳定性，因此便于计算和管理。 第四，计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。;计时工资的缺点： 由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别，不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度上造成平均主义。所以，企业在实行计时工资时，普遍实行奖励制度，以弥补计时工资制的不足。;计时工资适用范围： 产品质量重于产品数量的工作;工作不便以件数计算的工作;机械化、自动化程度较高，劳动作业速度及结果不由个人决定，而是主要取决于机械性能的产品的生产行业和企业。;?计件工资：;计件工资优点： 第一，按照实绩计酬，能使员工感觉公平； 第二，易于计算单位产品的人工成本； 第三，为增加产量多得工资，员工不断改进工作方法，增进效率； 第四，可减少监督人员，由此节省管理成本支出等。;计件工资缺点： 第一，由于员工只求工作速度，产品质量难以维持； 第二，个人计件不利于团队精神的培养； 第三，损害员工对组织的集体忠诚度； 第四，对机器设备的过度使用； 第五，有时个人产出难以衡量。;计件工资的使用范围： 工作性质重复而便于以件计算的情况，工作监督困难不便采用计时工资情况；有必要鼓励提高生产速度及数量的情况等。 ;（2）工资的辅助形式;?补贴：补贴是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，比如副食品价格补贴、房帖、煤价补贴等。;四、工资与薪酬（收入）的区别;《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第53条规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤 救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、 解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未计入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入， 如国家根据规定发放的创造文明奖、国家星火奖、自然科学奖、 科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等， 以及稿费、讲课费、翻译费等。;工资结构： W1= 基本工资等级表部分 W2= W1+奖金+津贴+补贴 薪酬结构： W3=W2+福利（医疗、住房、培训等） W4=W3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权）;五、现行的工资制度;1、工资分配制度的确立方式;2、工资标准制度;（3）结构工资制，依据工资组成的职能，把工资分为相应的几个部分，分别确定工资数量，将各部分汇总为职工的全部工资。;3、工资宏观调控制度;?工资指导线制度的作用 第一，为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。 第二，引导企业自觉控制人工成本水平。 第三，完善国家的工资宏观调控体系，体现市场经济条件下的“政企分开”。;④工资指导线的主要内容 第一，经济形势分析：国家、本地、企业情况； 第二，工资指导线意见：工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线三条线。国企和非国企都要依据工资指导线确定工资分配。 上线：也称预警线，对工资增长较高企业的，必须实行两低于原则。工资增长不突破上线。 基准线：年度平均工资增长目标。围绕基准线进行工资安排。 下线：适用于经