第七章薪酬管理解释.pptVIP

第七章 薪酬管理;启迪与思考;赵普晒工资 ;赵普晒工资 ;引导案例——A公司薪酬管理存在的问题;引导案例——A公司薪酬管理存在的问题;引导案例——A公司薪酬管理存在的问题; ;第七章 薪酬管理;第一节 薪酬管理概述;一、薪酬相关概念（一）薪酬的概念;补充：报酬的结构;一、劳动关系的概念（二）薪酬的实质;薪酬的结构;非经济薪酬在医院管理中的应用;非经济薪酬在医院管理中的应用;一、劳动关系的概念（三）薪酬的构成;;补充：年薪;年薪发放的原因 ;一、劳动关系的概念（四）薪酬的功能;二、薪酬体系（一）职位薪酬体系;二、薪酬体系（二）技能薪酬体系;二、薪酬体系（三）能力薪酬体系;第二节 薪酬管理制度的设计;一、薪酬管理的影响因素;薪酬影响因素;我国行业间薪酬差距或已达10倍 ;我国行业间薪酬差距或已达10倍 ;我国工资收入4个方面差距扩大;我国工资收入4个方面差距扩大;二、薪酬制度的设计;二、薪酬制度的设计（一）设计的原则;补充：薪酬的公平理论;不公平感导致的六种反应;薪酬的内部公平;内部薪酬公平案例;薪酬的外部公平;橄榄形平衡;二、薪酬制度的设计（二）设计的流程;薪酬调查 ;补充：宽带薪酬结构;补充：宽带薪酬结构;;宽带薪酬例子;宽带薪酬优势;宽带薪酬优势;宽带薪酬劣势;第三节 人工成本核算;一、人工成本构成与影响因素;一、人工成本构成与影响因素（一）人工成本的概念;一、人工成本构成与影响因素（二）人工成本的构成;一、人工成本构成与影响因素（三）确定合理人工成本应该考虑的因素;第四节 员工福利管理;一、员工福利的内容;一、员工福利的内容（一）员工福利的重要性;一、员工福利的内容（二）员工福利的种类;案例：揭秘谷歌员工福利：免费赠安卓手机;案例：揭秘谷歌员工福利：免费赠安卓手机;案例：揭秘谷歌员工福利：免费赠安卓手机;案例：揭秘谷歌员工福利：免费赠安卓手机;二、员工福利规划与管理;二、员工福利规划与管理（一）员工福利规划;二、员工福利规划与管理（二）员工福利管理;三、??会保障;;三、社会保障（一）社会保险;近5年参保人数（万人）;近5年保险基金的收支情况;补充（五种保险制度的收缴）;三、社会保障（二）社会救助;三、社会保障（三）社会福利;三、社会保障（四）社会优抚;小结;结 束