第三讲简历的制作及技巧解释.ppt

就业指导——; 一份完整的简历一般包括： 封面、自荐信（求职信）、个人简历、学校就业推荐表以及一些证书复印件等，而最重要的部分就是“个人简历”。 ; 封面; 模板：;;; 自荐信（求职信）; 【注意事项】 要研究将应征单位的性质和特点，该单位的现状和奋斗目标； 要精雕细琢，精心设计； 要用语得体、热情、诚恳、有礼貌。 自荐信应有针对性，根据用人单位实际情况来决定是否用自荐信。 ; 个人简历; 一般说来，用人部门对于简历的筛选标准各不相同。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。 ;举例：一些名企对简历的要求; 北京松下电子有限公司 从简历判断求职者的思维特点 对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。 至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。 ; 首信股份有限公司 既要外表美也要内在美 好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。 别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察与工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。 ;一、什么是简历;简历的功能; 简历的功能概括说来，有如下几点： 　　1、可根据传媒所载招聘信息，单独寄出或与求职信配套寄出，应聘自己感兴趣的职位。 　　2、对不知是否有职位空缺的理想单位，可寄去一份去毛遂自荐，试一试自己的求职运气。 　　3、在人才交流会上，或大学毕业生供需洽谈会上，可带上几份分送给招聘单位，以争取更多录用机会。 　　4、在委托亲朋好友联系求职单位时，可寄几份给他们，以便他们能向对方介绍你的基本情况。 　　5、参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。 ;简历的内容; 个人简历应该浓缩大学生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，也可以附上个人获奖证明材料，如奖学金、三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件、计算机等级证书复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。;;(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 (5)不要写对申请职位无用的东西，切记！　 (6)个人经历言简意赅，不宜写得太长。　 制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。;二、简历制作技巧;通常用人单位筛选简历的标准;2、过长简历无作用 ——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸” ——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。” ;3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 ，2、专业背景，3、学校名声，4、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 ; 4、外企重视外语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视外语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。 ;5、总体印象重要、所学课程次要 简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司