《劳务派遣劳动合同(参考文本)》(征求意见稿).docVIP

PAGE  PAGE 8 编号： 劳务派遣劳动合同 （参考文本） 江苏省人力资源和社会保障厅制 使 用 文 本 须 知 1．劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且不得超过一定比例。 2．签订劳动合同的劳务派遣单位应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。 3．劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。 4．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订不少于2年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 5．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。 6．签订劳动合同及附件时，必须由双方当事人签字（盖章），被派遣的劳动者不得由他人代签。经协商一致签字（盖章）的劳动合同具有法律效力。 甲方（劳务派遣单位） 用人单位名称用人单位住所工商 登记注册 类型法定代表人或负责人单位社会保险登记证编号劳务派遣