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第??绪论??研究背景及研究问题的提出??.?芯勘尘??⑷ü?咝1弦瞪?耸?鹉昱噬??鸵敌问迫找嫜暇?随着我国高等教育规模的不断扩大,每年高校毕业生数量不断增长,据教育部长袁贵仁在??年全国普通高等学校毕业生就业工作网络视频会上的讲话?兄赋???暝ぜ聘咝1弦瞪?ù锏??多万人,再加上历年来累积的没有就业的往届毕业生,???晷枰G笾暗母咝1弦瞪?耸?蠢?晷赂摺K淙蝗?球性的金融危机慢慢退去,但就业形势依然严峻,就业压力巨大。?⑵笠翟嚼丛街厥佣愿咝1弦瞪?恼衅??世纪是知识经济和激烈竞争的时代。在知识经济时代的竞争中,最关键是人才的竞争,尤其是高端人才的竞争,人力资源是知识经济时代的第一资源,是企业生存和发展的关键战略性的资源。面对日益激烈的竞争环境,企业作为一个组织,只有有效地对人力资源进行管理,充分发挥人力资源,特别是专用技术人才的创造性和能动性,才能拥有自己的核心竞争能力,才能取得市场竞争的主动权。作为高素质人才的高校毕业生,自然是企业争相招聘的对象。很多企业每年投入相当的人力、物力进行高校毕业生的招聘工作,力争在人才的?⒏咝1弦瞪?母呃胫奥?一方面,就业形势严峻,另一方面,政府努力推进就业,企业也在努力为高校毕业生的就业创造有利的环境,但毕业生就业后离职的现象却越来越频繁,引起人们的关注:相当一部分进入企业的高校毕业生在工作不满一年,甚至在试用期内就选择离职,有的甚至放弃户口、档案以直接辞职跳槽的极端方式离储备和培养方面做到最好。山东大学硕士论文??://??.??.?/????/???.?????笕试???旮咝1弦瞪?鸵倒ぷ骰帷?二的讲话?
美??吕锇病じ咚沟倏饲兴固兀?6?伲??懿饭芾聿呗砸黄笠等绾挝??屯炝羧瞬牛??倒ひ党霭?率却很高,通常在?暌?年后就离职了,真正能给企业带来收益的不多。有统计显示,公司寻找一名合适的新人来替换离职员工,需要付出的成本大约是开企业。虽然据前程无忧???年中国企业员工离职率调查报告》显示??谝?个员工离职高发期出现在初涉职场未满?甑氖奔涠危??夜?咝1弦瞪?睦?职率还是偏高。前程无忧??年?路⒉嫉摹队?毂弦瞪?鞑楸ǜ妗废允?,??届毕业生的总体离职率为?.?ィ???煳???%。由麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社正式出版的??年就业蓝皮书?年中国大学生就业.?? 报告》?赋???旄咝1弦瞪?诎肽昴诘睦胫奥史直鹗牵????盒N??ィ?非“??北究圃盒N??ィ?咧案咦ㄔ盒N??ァ@胫暗闹饕@嘈褪侵鞫?胫埃?占?%。??.?芯课侍獾奶岢?高校毕业生的频繁离职,给企业人力资源管理带来了各种成本损失、人才培养计划受阻等负面影响,严重打击了企业招聘应届毕业生的积极性。企业花费很多成本去培养新招入的高校毕业生,虽然其中大部分能培养出来,但流失离职员工工资的??。有的企业干脆停止了对高校毕业生的招聘,转而直接招聘有工作经验的员工。另一方面,频繁的离职对高校毕业生来说也造成诚信度受质疑、心理压力加大、求职成本损失、职业发展中断等负面影响。时常发生盲目流出后,发现预期与现实有较大的差距,发展前景可能还不如在原来的好,会产生消极情绪,不利于自身发展。笔者长期从事高校毕业生就业工作,经常遇到离职后的毕业生来咨询。在与企业负责招聘高校毕业生的工作人员交流过程中也发现企业对高校毕业生如山东大学硕士论文???簂??.???甤?疉???/??/???甴?????泄?笠翟惫だ胫奥实鞑楸ǜ???://????.??痵?????????????甴?????昃鸵道镀な??海?痺?.??.??痷????????????????????畃???毂弦瞪?鞑楸ǜ?社,??,?甈??
饫胫澳P图蚪?人才鎏鍪理论??研究思路、框架及内容??.?芯克悸酚肟蚣?本研究的研究思路与框架见图??。首先,对本文的选题背景与意义进行论述,提出研究对象;其次,对高校毕业生离职的相关理论进行的回顾和评述;再次,在文献综述的基础上,根据已反馈的调查问卷,利用统计软件?
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