骨干教师选拔与管理办法（2012修订）.docVIP

PAGE 91 PAGE 8 骨干教师选拔与管理办法（2012修订） 为进一步加强学院骨干教师队伍建设，造就一批专业基础扎实、实践能力过硬、符合高等职业教育要求的教师骨干，强化人才梯队建设，特制定本办法。 一、骨干教师选拔条件 1、基本条件： 为人师表、敬业爱岗，从事本专业教学5年以上，具有系统的专业知识和较强的实践能力，有明确的发展方向，富有创新精神。 2、教科研能力要求（近三年） 具备下列条件中的任意2条。  = 1 \* GB2 ⑴以第一作者在中文核心期刊上公开发表相关专业教科研学术论文（中文核心期刊为《北京大学图书馆中文核心期刊目录总览》收录）1篇或公开发表相关专业教科研学术论文3篇。  = 2 \* GB2 ⑵主编过相关专业教材（学术著作）1部或参编相关专业教材两部。  = 3 \* GB2 ⑶主要参与（前三名）过省级??以上相关专业教科研课题或省级课题子项目负责人或主持过院级以上教科研课题2项。  = 4 \* GB2 ⑷主要参与（前二名）过横向课题，且到账资金1万元及以上。  = 5 \* GB2 ⑸取得专利1项以上（前三名）。  = 6 \* GB2 ⑹主要参与院级精品课程建设（前三名）。  = 7 \* GB2 ⑺获得院级以上科技进步奖(院级、市级前三名，省部级前5名)。 3、教育教学能力要求（近三年） 具备下列条件中的任意2条；  = 1 \* GB2 ⑴教学质量均在良好及以上。  = 2 \* GB2 ⑵院级以上教学类比赛（说课、说专业、课件、教案等）二等奖。  = 3 \* GB2 ⑶院级以上教学成果二等奖（前三名）。  = 4 \* GB2 ⑷院级优秀教学团队成员（前三名）。  = 5 \* GB2 ⑸参与省级及以上精品教材编写（前三名）。  = 6 \* GB2 ⑹参与省级及以上课程或课程资源建设（前三名）。  = 7 \* GB2 ⑺指导学生参加市厅级专业技能大赛、毕业论文比赛获得二等奖及以上或指导学生毕业论文获得院级二等奖及以上。 二、选拔与聘任程序?? 1、骨干教师选拔采取个人申报、系部推荐、竞聘上岗的方式，聘期三年。 2、申报人员须在在本部门述职，介绍本人的申报条件并展示近三年的教学与科研成果；系部要依据申请人政治思想表现、教改、科研等情况确定推荐人选（每专业推荐2-3人），系部公示后报人事处，同时提交骨干教师推荐表（附件1）、骨干教师推荐汇总表（附件2）。 3、人事处将推荐材料汇总、初审，并报院教学工作委员会进行评审，经院长办公会审批后，正式聘任为“徐州工业专业技术学院骨干教师”。 4、如因工作变动等原因骨干教师不能履行职责或课程变化时，由二级学院(系、部)以书面形式向人事处提出变更和增加；审批程序同上。 三、骨干教师工作职责 1、任期内开展一门课程改革，制定(修订)课程标准，编写教学案例，完成精品课程建设(或资源库建设或试点的教学方法改革或校企合作教材建设)。 2、对于所改课程进行总结，任期内提出一套适合于所改课程的教学方法，书面提交二级学院(系)。 3、每年做一次示范公开课。 4、每年系统地承担1-2门专业主干课程的教学任务。 5、参与专业调研及专业建设。 四、骨干教师权利 1、聘期内享受骨干教师专项津贴60元/月，聘期结束考核合格后予以发放。 2、聘期内享有3000元课程建设经费的使用权，用以调研、课程建设、课题研究的非公派车旅费、资料费等。经费卡由骨干教师负责支配使用。 3、优先安排下企业锻炼、参加各类培训及对外专业交流研讨活动。 4、同等条件下，优先晋升职称、岗位级别和各类评优评先。 5、聘期内获得院级以上骨干、特色品牌专业称号的骨干教师享受学院一定的奖励。 五、骨干教师管理与考核 1、骨干教师的日常管理由所在二级学院(系、部)负责，二级学院(系、部)每年应对骨干教师的工作进行阶段检查，以确保其任期内能够达到合格标准。 2、聘期结束，由二级学院(系、部)组成考核小组对骨干教师工作情况进行考核，人事处组织校级考核小组进行审核。 3、考核结果分为合格、不合格，合格标准：每项工作职责均保质、保量完成，支撑材料为原始材料，真实可靠。不合格标准：工作职责中有一项质量不合格或完成量未达到职责中所要求的一半。 4、聘期结束后，二级学院(系)可按照20%的比例向学校推荐优秀骨干教师，人事处组织遴选，报学校批准后发文公布并给予优秀骨干教师一定的奖励。 5、骨干教师聘任期间的所有表现材料、成果资料、考核资料等由所在系部统一整理归档。 6、对骨干教师实行动态管理，聘期结束后考核合格的可连任。 六、本办法自2011-2012学年第2学期起开始执行，原《徐州工业职业技术学院骨干教师选拔与管理办法》