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对偶比较法的理论及应用研究 【摘要】：对偶比较法是模糊数学中隶属度函数的确定方法之一。八十年代，曾被较多地应用于社会科学研究的各个领域，主要作为评价多种事物某一属性的等级顺序或相对大小的方法。也用作判断评价者的一致性或评价标准是否相同。研究者在将对偶比较法应用于“职工需要评价问卷”的设计、调查和结果的分析过程中，针对该方法的理论和应用不够完善的问题，采用逻辑推理和统计分析相结合的方法，总结出一系列较为科学的资料收集、整理和统计分析方法。这些方法在实际应用中显示了极好的效果，尤其是所提取出的三种因子分析模型，可以使得模糊事物之间的相互区别更具有明晰性形态，相互交织渗透更具有过渡性形态。因此，可以作为对多种具有模糊和非定量化特性的社会事物认知差异研究的理想统计方法。由于对偶比较法使得事物的模糊性在两两比较中变得相对精确：逻辑推理和统计分析相结合的方法，又使其资料的收集、整理和统计分析更具有科学性；因此，通过对“职工需要调查”结果的分析，能够发现优势需要特质的存在。依据这些特质的标准得分，对105例具有不同需要特征的被试进行分类和判别，其中，对五类群体判别的正确率达到97.1％。根据研究结果，研究者提出，人的需要不仅存在层次差异，同时还存在方向或质的差异即存在优势需要特质的差异。为此，研究者对马斯洛的需要层次理论提出了新的补充观点，并将马斯洛所说的最高层次需要即自我实现的需要作为自我实现需要的狭义定义，在区别和包容马斯洛的狭义定义的同时，提出了对自我实现需要的广义定义，即普遍适用于各种优势需要特质中最高需要层次表达的自我实现需要定义。【关键词】： 【学位授予单位】：华东师范大学 【学位级别】：硕士 【学位授予年份】：1999 【分类号】：B842 【目录】：摘要(中文)4-5ABSTRACT5-6第一部分对偶比较法在社会认知研究中的潜在价值和应用前景6-8第二部分使用对偶比较法设计职工需求评价问卷8-18第一节问卷设计的理论来源8-13第二节设计职工需要问卷的过程与方法13-14第三节问卷内容的安排14-16第四节对职工需要问卷误差??制的研究16-18第三部分对偶比较资料收集、整理与统计分析方法的科学性研究18-30第一节研究现状18-20第二节关于数据的收集与整理的研究20-22第三节原始数据与整理数据在不同统计方法中的选用22-27第四节对问卷基本特征鉴定的研究27-30第四部分对105例样本“职工需要调查”的统计结果分析30-58第一节基本统计分析的结果30-37第二节对描述句累积得分变量的聚类分析和分类37-40第三节一般的因子分析40-45第四节推理统计法建立因子分析模型45-52第五节对样本的聚类和判别分析52-54第六节优势需要特质观点及对自我实现需要的定义54-56第七节结论56-58参考文献58 本论文购买请联系页眉网站。