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怎样看待国企高管的薪酬增速加剧？ 我国国有企业高管薪酬过高的问题，已成为我国社会经济生活中的重要焦点问题之一，并受到全社会越来越多的关注。当前，我国正处于改革发展的转轨时期，各种社会矛盾比较突出，而不同社会阶层收入差距拉大的问题，必将成为影响社会稳定的关键因素。我国企业高管尤其是国企高管薪酬制度的改革，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。  HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?rs=1u=http%3A%2F%2Fwww%2Exzbu%2Ecom%2F3%2Fview%2D795950%2Ehtmp=baiduc=newsn=10t=tpclicked3_hcqcprk=%B8%DF%B9%DCk0=%B8%DF%B9%DCk1=%B9%FA%C6%F3k2=%B9%FA%D3%D0%C6%F3%D2%B5k3=%D0%BD%B3%EA%B9%DC%C0%EDk4=%B9%DC%C0%ED%C8%CB%D4%B1k5=%D0%BD%B3%EA%D6%C6%B6%C8sid=7cf63b4856080abfch=0tu=u1847666jk=ffb2a03a27a7124acf=29fv=16stid=9urlid=0luki=2seller_id=1di=128 \t _blank 高管薪酬的根本目的在于激励和约束职业经理人的经营活动，从而降低所有权与经营权分离导致的代理成本。但在现实情况下，源于 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?rs=1u=http%3A%2F%2Fwww%2Exzbu%2Ecom%2F3%2Fview%2D795950%2Ehtmp=baiduc=newsn=10t=tpclicked3_hcqcprk=%B9%FA%D3%D0%C6%F3%D2%B5k0=%B9%FA%D3%D0%C6%F3%D2%B5k1=%D0%BD%B3%EA%B9%DC%C0%EDk2=%B9%DC%C0%ED%C8%CB%D4%B1k3=%D0%BD%B3%EA%D6%C6%B6%C8k4=%B9%A4%D7%CAk5=%D0%BD%B3%EA%BC%A4%C0%F8sid=7cf63b4856080abfch=0tu=u1847666jk=ffb2a03a27a7124acf=29fv=16stid=9urlid=0luki=4seller_id=1di=128 \t _blank 国有企业所有者缺位的制度缺陷， HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?rs=1u=http%3A%2F%2Fwww%2Exzbu%2Ecom%2F3%2Fview%2D795950%2Ehtmp=baiduc=newsn=10t=tpclicked3_hcqcprk=%B9%FA%C6%F3k0=%B9%FA%C6%F3k1=%B9%FA%D3%D0%C6%F3%D2%B5k2=%D0%BD%B3%EA%B9%DC%C0%EDk3=%B9%DC%C0%ED%C8%CB%D4%B1k4=%D0%BD%B3%EA%D6%C6%B6%C8k5=%B9%A4%D7%CAsid=7cf63b4856080abfch=0tu=u1847666jk=ffb2a03a27a7124acf=29fv=16stid=9urlid=0luki=3seller_id=1di=128 \t _blank 国企的出资人或其代表未能行使薪酬安排权，国企高管年薪制的激励机制，不仅未能降低代理成本，反而助推了高管的高年薪，甚至成为国企高管“掏空”上市公司和侵占广大股东利益的重要手段。? 其一，高管薪酬快速增长，存在着没有得到相应的效率提高回报的风险；其二，高管薪酬快速增长，隐藏着国有资本委托代理成本增加的风险；其三，高管薪酬快速增长，累积着社会不公的风险 你认为是否应该提高国企利润上缴比例，制定依据如何确定？ 应该提高国企利润上缴比例，过去国有企业占用国家垄断资源，取得了丰厚的利润，却只向国家上缴一点点利润，还不用上缴红利，90%以上的税后利润全部由企业自己支配。这就导致了很多不公平。特别是在收入分配方面，造成了国企与非国企之间收入差距的进一步扩大。国企红利上缴比例的提高，企业的税后利润上缴财政后，主要部分应该用来完善社会保障和公共服务，会对收入分配和贫富差异的均衡有一定好处 对于垄断行业、暴利行业的税后上缴比例应提高到50%甚至80%，一些微利行业上缴比例可以低些。 目前国企高管的行政任命方式饱受质疑，提高高管人员的市场化选聘比例是否能从根本上解决问题？ 带有浓厚行政色彩的用人机制和薪酬体系弊端颇多，一些高管由于专业不对口，对企业经