汕头职业技术学院人引进和奖励暂行办法.docVIP

PAGE  PAGE 11 汕头职业技术学院人才引进和奖励暂行办法 为进一步贯彻“人才强校”战略，加大人才引进，特别是高层次人才引进的力度，着力建设一支具有国际化视野、实力较强、结构合理、团结协作的人才队伍，吸引在国内外有一定影响或知名度的高层次优秀人才来院工作，提高学院的核心竞争力，推进学院实现持续稳定的发展，为学院的进一步发展提供有力的人才保障，特制订本办法。 一、引进对象 主要是学院教学、科研和学科建设急需的高层次人才和其他层次优秀人才。 （一）中国科学院院士和中国工程院院士（一般不超过55岁）； （二）具有博士学位的教授、博士生导师（一般不超过55岁）； （三）具有博士学位的教授或研究员（一般不超过50岁）； （四）不具有博士学位的教授或研究员（一般不超过50岁）； （五）具有博士学位的副教授或副研究员（一般不超过45岁）； （六）具有硕士学位的副教授或副研究员（一般不超过40岁）； （七）具有本科学历、学士学位的副教授或副研究员（一般不超过40岁）； （八）具有博士学位的讲师或助理研究员（一般不超过40岁）； （九）具有博士学位，尚未获得专业技术职称者（一般不超过35岁）； （十）具有硕士学位，并具有中级专业技术资格、或高级技师资格（一般不超过40岁）； （十一）硕士毕业生（一般不超过30岁）； （十二）学院发展或学科建设需要的其他层次的管理人才、技术人才和技能人才。 二、引进人才的奖励措施 引进人才除享受规定的财政工资、津贴补贴，校内职级补贴，养老医疗保险和社会福利待遇，以及学院发放的教师课时酬金外，同时提供购房补贴（含安家费）、或科研启动经费、高层次人才专项补贴等待遇，具体以下： （一）中国科学院院士和中国工程院院士 1、购房补贴（含安家费）：40万元（含市财政住房和安家补助费20万，由学院帮助申请落实），分五年发放； 2、科研启动经费：根据科研情况提供10—15万元科研启动基金（其中自然科学类15万元，社会科学类10万元）； 3、高层次人才专项补贴（校内特殊补贴）：在校工作期间，享受高层次人才专项补贴30000元/月； 4、市财政生活津贴：被学院正式聘用、并将在我院连续工作3年以上的优秀人才，在聘用期间前三年由市财政给予生活津贴3000元/月。 5．科研奖励：按照学院科研成果奖励文件规定执行。 （二）具有博士学位的教授、博士生导师 1、购房补贴（含安家费）：30万元（含市财政住房和安家补助费10万，由学院帮助申请落实），分五年发放； 2、科研启动经费：根据科研情况提供8—12万元科研启动基金（其中自然科学类12万元，社会科学类8万元）； 3、高层次人才专项补贴（校内特殊补贴）：在校工作期间，享受高层次人才专项补贴5000元/月； 4、市财政生活津贴：被学院正式聘用、并将在我院连续工作3年以上的优秀人才，在聘用期间前三年由市财政给予生活津贴1500元/月。 5．科研奖励：按照学院科研成果奖励文件规定执行。 （三）具有博士学位的教授或研究员 1、购房补贴（含安家费）：25万元（含市财政住房和安家补助费6万，由学院帮助申请落实），分五年发放； 2、科研启动经费：根据科研情况提供6—8万元科研启动基金（其中自然科学类8万元，社会科学类6万元）； 3、高层次人才专项补贴（校内特殊补贴）：在校工作期间，享受高层次人才专项补贴2500元/月； 4、市财政生活津贴：被学院正式聘用、并将在我院连续工作3年以上的优秀人才，在聘用期间前三年由市财政给予生活津贴1000元/月。 6．科研奖励：按照学院科研成果奖励文件规定执行。 （四）不具有博士学位的教授或研究员 1、购房补贴（含安家费）：20万元（含市财政住房和安家补助费6万，由学院帮助申请落实），分五年发放； 2、科研启动经费：根据科研情况提供5—7万元科研启动基金（其中自然科学类7万元，社会科学类5万元）； 3、高层次人才专项补贴（校内特殊补贴）：在校工作期间，享受高层次人才专项补贴1700元/月； 4、市财政生活津贴：被学院正式聘用、并将在我院连续工作3年以上的优秀人才，在聘用期间前三年由市财政给予生活津贴1000元/月。 5．科研奖励：按照学院科研成果奖励文件规定执行。 （五）具有博士学位的副教授或副研究员 1、购房补贴（含安家费）：6万元（含市财政住房和安家补助费4万，由学院帮助申请落实），分五年发放； 2、科研启动经费：根据科研情况提供3—5万元科研启动基金（其中自然科学类5万元，社会科学类3万元）； 3、高层次人才专项补贴（校内特殊补贴）：在校工作期间，享受高层次人才专项补贴1000元/月； 4．市财政生活津贴：被学院正式聘用、并将在我院连续工作3年以上的优秀人才，在聘用期间前三年由市财政给予生活津贴800元/月。 5