原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人力资源管理理念突破;管理不当所造成的直接和间接成本;人力资源规划;人力规划与资源管理活动的关系;HR规划方法;根据公司目前人员存量与未来公司 发展中人员需求的差距进行策划 ;人力规划细节;主要工作类别（按职务分类）;人力资源岗位分析;岗位工作分析的目的;工作分析;岗位工作分析方向;岗位核心能力分析点;岗位工作分析采用的方法
文档评论（0）