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岗位说明书意义;部门岗位设置直观了解;严格按照公司设立岗位名称命名;若为公司缺失岗位或缺失岗位职责的，请改变字体颜色，并标注，增设岗位或增加岗位职责，我们会通知企管部增设和修改;根据岗位职责内容分项进行具体分解
简单概述则可;职责与工作任务部分填写要求;岗位工作与公司内部相关部门有所关联;以在岗员工的情况作为参照，带有个人主观情况;1、部门有岗位，但无在岗人员，仍需填写岗位说明书
2、岗位名称未按公司设立岗位名称命名，或存在无岗位、无岗位职责、新增岗位未做标注
3、岗位职责部分未按实际岗位职责顺序和项目填写，不规范。
4、岗位职责分解为工作任务时，填写不具体不精确。
5、任职资格部分个人主观填写，未以岗位为主因素填写
6、任职资格专业、工作经验、技能技巧部分，填写不精确、不全面，部分填写太笼统
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