第一章单位福利教程方案.pptx

第一章 单位福利概述;;; 薪酬：按照要素和贡献进行全面补偿的分配制度。;第二条 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利； （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 『中国企业会计准则－9号令』; ; 员工福利（Employee Benefit)指薪酬中的非工资性收入，包括短期福利(12个月内)、长期福利(12个月以后)、带薪假期、权益计酬(利润、股权)、辞退补偿、退休后福利等[IAS19(4)]。 狭义员工福利仅指雇主提供的福利；广义员工福利包括法定福利和雇主福利（单位福利、集体福利）。 员工福利是家庭收入和家庭理财的重要资源。 ;法定福利层面： 养老保险 失业保险 医疗保险 住房公积金 单位福利层面： 出国休假 优惠购机 教育资助 补充医疗保险 补充养老保险 补充住房公积金 补充子女医疗;网传中民投招聘投资经理，开出的“高大上”的待遇条件：;2015年上海社保缴费标准（城保）; 企业缴费税收待遇 在缴纳企业所得税之前列支 个人缴费税收待遇 在缴纳个人所得税之前列支 注：个人实际领(支)取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时，免征个人所得税。【《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》财税[2006]10号】; 级数;第一栏内各项相加总为员工税前工资总额，其中通讯费和交通费在税前扣除标准以内不计入应税收入（地方政府有明确规定）； 本年社会保障缴费基数基于上年工资水平核定，为7,000元； 个人社保费率：住房公积金10% ，养老保险8% ，医疗保险2% ，失业1%； 单位缴费费率：住房公积金10% ，养老保险20% ，医疗保险6%，失业2%； 薪酬所得适用个人所得税费用扣除额为月3,500元，采??七级超额累进税率。 ;举例说明：张先生的薪酬单; 风险保障性：帮助员工抵御社会风险、解除后顾之忧。 延期支付性：在员工发生社会风险是兑现。 形式多样性：如持股计划、企业年金、健康保险、住房补贴等。;;;注：专项服务包括交通补贴、旅游、理财、法律咨询、饮食服务等。;; ;;; DC和DB混合计划 像DC计划一样为某一个账户制定缴费额，又像DB计划一样保障最终受益。例如，在员工刚刚进入工作岗位时采用DC计划，等到规定年龄（例如40岁）时，可以选择转到DB型计划上来。 DC和DB混合计划的特定 给付水平稳定 合理满足了员工流动的需要 满足了雇主和雇员双方规避风险的需要 需要较高的管理和运作成本;;; 劳动合同的定义 指用人单位和劳动者之间建立劳动关系、明确各自权利义务的协议。 劳动合同的法律特征 建立劳动法律关系的法律事实 建立劳动关系的主体具有不可替代性 合约约定事项与劳动关系的实际情况相比，总是不完善的 针对个体劳动者约定劳动条件，具有个性要求 劳动合同的期限 包括定期、无定期和根据任务确定期限，约束员工福利的计算、归属和给予。;;《劳动合同法》第四十七条;计算辞退补偿金; 已归属权益的定义：不以未来雇佣为条件的员工福利，即个人已经获得的不可撤销的福利给付。 已归属权益的特征： 个人产权受法律保护，不可撤销和剥夺； 不因劳动关系终止而撤销，员工携带权受法律保护； 不因员工退出劳动市场而撤销。; 未归属应计权益的定义：员工基于以往为公司提供的服务而获得的，但因未满足受益资格而尚未归属的福利。 未归属应计权益可能的归属： 员工履行相关义务并满足受益资格后，雇主供款归属员工所有。 在员工未能履行相关义务即离开用人单位后，视为员工放弃福利权益，雇主供款归属员工福利计划所有。; 基于法定条件和员工劳务将来可能获得的福利。 所谓预期，包括劳动合同的有效期限、员工达到退休之前的就业期限。 预期福利是员工职业生涯设计的组成部分。;例题：某公司企业年金方案规定： 企业每月按个人工资总额2%向员工个人账户缴费。 企业缴费归属条件：在公司服务满3年归属30％，5年归属50%，7年归属100%。 刘先生月薪1万元人民币，暂不考虑增长率；他为公司服务满2年时若离开公司，有多少雇主缴费已归属？满3年时已归属和未归属应计福利是多少？ ;第2年底离开，视为放弃权益，可携带雇主缴费额为0，未归属应计养老金=10,000×2%×12×2=4,800（元）;（1）已归属权益的