福州金辉房地产有限司员工职业发展手册.docVIP

PAGE  PAGE 1 三茅人力资源网：/ 更多HR课程请登录三茅培训商城：/peixun 福州金辉房地产开发有限公司 员工职业发展手册 最新修订日期：2006-08-31 PAGE  PAGE 8 目 录  TOC \o 1-3 前言  PAGEREF _Toc530459591 \h 2 第一章 熟悉中成长—入职篇  PAGEREF _Toc530459592 \h 2 1.1 新员工报到  PAGEREF _Toc530459593 \h 2 1.2 新员工入职培训  PAGEREF _Toc530459594 \h 3 1.3 试用期管理规定  PAGEREF _Toc530459595 \h 4 1.4 在职培训  PAGEREF _Toc530459596 \h 4 第二章 成长线路设计—发展篇  PAGEREF _Toc530459597 \h 5 2.1 纵向发展  PAGEREF _Toc530459598 \h 5 2.2 横向发展  PAGEREF _Toc530459599 \h 6 2.3 多重阶梯  PAGEREF _Toc530459600 \h 7 2.4 个人发展与培训计划的制订  PAGEREF _Toc530459601 \h 7 第三章 做最优秀的实践者—成就篇  PAGEREF _Toc530459602 \h 9 3.1 绩效激励制度  PAGEREF _Toc530459603 \h 9 3.2 职业经理人培训计划  PAGEREF _Toc530459604 \h 10 3.3 专业培训计划 3.4核心人才培养计划  PAGEREF _Toc530459605 \h 12 第四章 我是不是该安静地走开—离职篇  PAGEREF _Toc530459606 \h 12 第五章 出色源自本色—前进篇  PAGEREF _Toc530459607 \h 13  前 言 欢迎加盟福州金辉集团！您将在这里开始一段全新的职业经历。我们真诚的期望您能在这里达成职业和个人成功！ 经过十年的拼搏，金辉目前已发展成为以房地产综合开发为支柱产业，兼营酒店、物业、贸易管理的多元化集团公司。2005年获选福建十大地产公司品牌之一，福州金辉亦已成为福州房地产行业的领头企业。随着公司近几年的告诉发展，金辉集团已不再满足于省内的成功，而是不断向专业化、区域化方向迈进。金辉集团秉承员工是企业最宝贵的财富，是创新源泉的观念，认为正是广大员工的积极进取、不懈拼搏造就了金辉集团现在的辉煌！因此，公司除了为员工提供丰厚的薪酬，更是把员工的培训与发展视为己任。在这里您将能按照多种路径来规划您的职业生涯，并得到大量相关培训支持！在这里您将在发展事业的同时发展您的人生！ 熟悉中成长——入职篇 无论对员工，还是对公司而言，职业发展与管理都是至关重要的。从公司角度来说，不能有效地激励员工进行职业发展规划，将会导致出现职务空缺时找不到合适的员工来填补，员工对企业忠诚度降低以及在进行培训时缺乏针对性。从员工的角度上来说，缺少职业发展管理可能会导致事业受挫，并感到不能被公司所重视。职业发展管理系统的目标是强化员工的心理成就感，而不仅仅是提供晋升机会。 1．1新员工报到 从报到的第一天起，每位员工就步入了金辉集团的职业发展管理系统。员工报到后将填写《员工登记表》，同时向人力行政部提交毕业证、身份证复印件及照片。随后，为保障公司、员工合法权益，公司与每位员工需签定《劳动合同》及和相关岗位签订《保密协议书》。新进员工的资料会被及时录入福州金辉房地产公司的职业发展管理系统，作为员工发展的基础资料。人力行政部的同事与新员工的上级会在员工的发展过程中给予持续的关注，并适时补充新的资料。 当个人资料在以下方面有更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力行政部，以确保与员工有关的各项权益： 姓名； 家庭地址和电话号码； 婚姻状况； 出现事故或紧急情况时的联系人； 培训结业或教育毕业。 1．2新员工入职培训 新员工入职培训（ORIENTATION）在员工到岗后的1周内进行，内容包括企业文化培训、产品知识培训等现关内容。这些培训模块可以使员工迅速熟悉公司文化，了解产品知识，同时使员工的团队合作意识得到强化。所有的新员工将收到《新员工培训日程安排表》、《员工手册》《职位说明书》《部门工作流程》等文件资料。 1．2．1企业文化培训 企业文化的精神层由三部分组成，包括企业创始人介绍、企业发展历程、企业理念。员工将了解金辉集团的企业精神，使自己尽快融入企业的工作环境。 企业文化的制度层主要讲解企