管理心理学(双学位习13-14-1).docVIP

PAGE  PAGE 45 管理心理学提纲（复习） 管理心理学概述 管理心理学的研究对象 管理心理学是研究管理过程中人们的行为与心理现象规律的科学。 管理心理学的研究对象：组织管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律。 管理心理学的科学性质 管理心理学的两重性——既有自然科学性质，又有社会科学性质。 管理心理学是一门综合性的交叉学科。 管理心理学与其他心理学科的关系 主要的相关学科包括：普通心理学、管理学、社会学、社会心理学、工业心理学、人类学、政治学等。 任何企业都包括两个主要因素：人与物，三种关系：物与物的关系，人与物的关系和人与人的关系。 劳动和工程心理学——研究人与物的关系(或称人—机系统)。 管理心理学学研究——企业中人与人的关系(或称人一人系统)。 管理心理学历史沿革 第一节 管理学的新发展 前科学时期 古典管理时代 以泰勒的“科学管理理论”的诞生为标志，管理理论研究走上了科学轨道，管理学从此产生。 这一时期最著名的理论分别是：法约尔的管理理论、泰勒的科学管理和韦伯的组织理论。 著名理论介绍： （一）管理理论——又称“计划管理”理论，侧重高层管理 创始人：亨利·法约尔(Henri Fayol，法国，1841—1925) ，采矿工程师。 主要贡献： A、法约尔把管理者的工作划分为五种功能： 1）计划2）组织3）指挥4）协调5