自强不息和谐共赢.docVIP

第  PAGE \* MERGEFORMAT 9 页 共  NUMPAGES \* MERGEFORMAT 9 页 自强不息、和谐共赢 自十八大以来，党从文风、会风到作风，正在发生着悄然的变化。这种变化不显山露水，由渐变到聚变，由量变到质变，需要有一个过程。然而，一个新的历史机遇正在向我们悄然展开，大国崛起、民族复兴的伟大梦想值得期待。 变革，已成为上下的共识，已成为当今社会的主流观念。作为华厦儿女，如何找到自己在未来发展中的历史定位，踏准未来中国发展大势的节奏，从而在未来发展的洪流中成就一番自己的伟业，这有待我们每一位去探索、去捕捉、去思考。 一、勇立改革潮头，自强不息 1、没有自信，改革就难有新动力 2012年12月16日，俞可平在凤凰网与凤凰卫视联合主办的“改革新动力——凤凰财经峰会”中强调：今天改革要突破，必须要有自信。现在掌握权力的许多官员相当没有自信，底气不足，遇事如临大敌，动辄大规模动用警力；怕讲真话，不敢披露真相；怕别人议论；迷信盛行；将子女送到国外……俞可平认为这些都是缺乏自信的表现。 因为不自信，导致官员没有责任感，没有担当，根本不敢去触碰一些敏感领域和敏感问题。为什么没有自信？俞可平分析，除了宏观环境的不确定性外，还有官员自身的原因。一是自身不正；二是没有本事；三是没有使命感和责任感。 “没有自信，改革就难有新动力”，此话一语中的，撕开了一些官员虚伪的外衣，揭示了当代中国转型过程中最深层次的问题。 变革的企业需要有自信的员工，大国的崛起需要有自信的公民。 2、激情是成就事业的力量源泉 黑格尔的一句话：“我们可以肯定地说，世界上的伟大事物都是靠激情来成就的。” 创新和变革的意愿都是激情的产物，激情源于热爱。很多人碰到一本好书、一部好片，可以甘之如饴、挑灯夜战、一睹为快；也有的人打麻将、玩扑克、玩游戏、看球赛，可以精神抖擞、通宵达旦、不知疲倦。 激情对一个人的成长来说，是非常重要的。那些很多原本平凡的人，都因为他们的激情而不平凡。激情是一种能量，它使你的才华发挥到最大限度；激情是坚守的基础，你可以利用它来补充你的精力，并磨练出一种坚强执着的个性；激情也是一种高度负责和忘我献身的精神，给你带来智慧和创造力。激情绝不会让你被动地应付工作，它不仅可以使你致力于人生远大的目标，也可以使你把每一件工作做到极致，不尽善尽美绝不罢手，而且它还能感染、带动身边的人。 我们时常对比一下自己玩游戏、打牌、玩耍时候的劲头，就知道自己对工作投入了多少激情。经常听到人讲，只要提拔我，给我涨工资，我肯定有激情，改变我的工作态度。其实，你这种激情只是一时，你今天可能有，明天可能就消失了。因为你始终没有一个明确的目标，从而无法在工作中找到自己的激情，你应当重新思考自己的选择，要么就甘愿于自己的碌碌无为，不要总为自己寻找这样那样牵强的借口。真正的激情，是每当你完成一件精益求精的工作时，所能体会到的那种透彻心脾的痛快，而这种感觉绝不是位置和薪水可以代替的。 在我们身边从不缺乏充满工作激情的人，雅致业务员“走遍千山万水，吃尽千辛万苦，说尽千言万语，想尽千方百计”的“四千精神”让我感动；我们的一线员工经常一身汗水一身泥土默默地为这个团队奉献的精神让我敬重；姚总对雅致业务的挚爱、对苏雅这支团队的激情让我心动。 “欢乐的气氛可以感染人，激情的力量可以感动人”，愿更多的苏雅人积极行动起来，用我们的激情推动整个团队迈向改革的新征程。 3、感恩，给心一个更高的空域 英国作家萨克雷说过，“生活是一面镜子，你笑他也笑，你哭它也哭。一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。” 感恩，不仅是一种生活态度，更是一种生活智慧。无论感恩对象是谁，都是如此。不要以为感恩企业就是一个口号、一种做作、一种矫情，那是因为你还没有在内心中融入这种情感。这种情感可以形成一种心态，而这种心态又会决定你的思维和行为，并最终决定你的结果。是积极还是消极，是快乐还是痛苦，都取决于你的心态。也许公司还没有给予你想象中的那么多，甚至可能还出现了一些不公平，让你受到了委屈，但这在任何事物的发展变化过程中都是难免的，这时更加需要你正确地分析处理。你应该抬起头来打量打量四周，看看后面和前方，认真思索一下，是不是真的就是这样了？在抱怨公司之前，你可以先扪心自问一下，自己为公司到底做了些什么？创造了哪些价值？有没有真正摆正了自己的位置？端正了自己的心态？如果你没有办法调整负面的心态，总觉得公司对不住你、亏欠了你，总觉得窝囊、不得志，工作起来非常压抑，那你只能重新做出选择，因为在这种状态下是不可能尽心工作的，只会耽搁自己、耽搁企业，误人又误己。 只有你真正怀有感恩之心，才会有愧疚