莫某公司请假制度.docVIP

XXX公司员工请假制度 （1）年假 年假是指公司依据国家法律、法规的规定，每年为员工安排的休假，自当年1月1日起 至12月31日止（不含节假日及公休日），按天数累计计算。年假带薪。 员工可享受的年假天数 按照新劳动法规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。 年假安排及办理手续 符合新劳动法规定的员工在试用期内不享受年假，转正后按照转正月份核算当年可享受的年休假。例如：2008年6月转正，则2008年可享受的年假天数为（12-6）/12×5=2.5天。 当年已休病假、事假、产假累计天数超过20个工作日（含）者当年不再享有年休假。 员工休年假需至少提前一周通过邮件或是纸质请假条进行申请，经本部门主管负责人及相关本公司领导审批同意后，方可休假。如未提前履行年假请假手续，擅自休假，按照旷工处理。请假的邮件或请假条在行政处备案。 年休假原则上只限当年使用，对确因工作需要未能休假的，可以延续到下一年的6月30日，超过6月30日后自动作废。 已提出调动和辞职申请或被单位要求解除劳动合同者，当年可享受的年休假天数按已服务月份折算，未休完的自动作废。 （2）事假 事假：确因私事无法上班需请假的，在报部门经理同意后方可准假，公司将扣除其当天 工资。如有年休假的可用年休假抵消。未经准假而擅自休假的视为旷工。 事假期间，按照天数扣除当事人当月工资，计算方式：扣款=请假天数×日工资；其中：日工资=工资总额（基本工资+技能工资+补助+满分绩效）÷21.75。 连续休事假一个月及一个月以上者，所有工资福利暂停，并不予补缴； （3）病假 病假：确因有病无法上班需请假的，在报部门经理同意后方可准病假； 病假可以用年休假折抵。 休病假者在上班后还应提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明。无医院证明的视为事假处理。 如无特殊情况，医院出具的病休证明中的病假天数均包含公休日、法定节假日。 病假扣薪额=当月病假天数*日工资*50％。日工资计算方法同事假。 请病假、事假5天内的由部门经理批准。超过5天的，经总经办批准同意后方可准假。 （4）产假 产假：已婚女性员工在工作期满两年后享有带薪产假3个月（含节假日及公休日）。 不满两年的将不能享受带薪产假。 产假期间发放前月薪的80％。产假期满未能上岗的最多保留该员工的岗位三个月。对于提前结束产假返回工作岗位的女职工，根据提早到岗天数，按日工资折算提早到岗奖励金。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。生育时难产的，提供医院有效证明后，可再增加产假15天。 产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。 产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1～6个月时，每月有1次检查时间；7～9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。 除医院特殊要求外，超时的产前检查按事假累计计算。 女员工自生育后享有每天1小时的哺育未满周岁婴儿的时间； 已婚女员工怀孕后流产的，根据国家有关规定和医疗机构证明，按照怀孕时间的长短给予15－90天相应天数产假。 男员工配偶生育的可享受假期3天（不含节假日及公休日），此陪产假带薪。 （5）婚假 婚假：符合法定晚婚年龄的正式员工可休带薪婚假15天。婚假要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。 （6）丧事假 丧事假：员工的亲属（祖父母、外祖父母、父母及配偶的父母、配偶、子女）去世，可以申请丧事假。带薪丧事假为3天（含节假日），外埠员工将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完，不休不补。 请假流程员工填写休假申请单 按权限进行逐级审批 送人力资源部备案 人力资源进行统计 ： 员工休假申请单 姓名：部门：带薪年休假剩余天数：离 岗 起 止 时　间天数假别月 日 时至 月 日 时月 日 时至 月 日 时月 日 时至 月 日 时假别：A带薪年休假、B事假、C病假、D产假、E婚假、F丧假、J 产前检查假请假事由、公出任务说明： 员工签名： 年 月 日 上级意见：  备注： 部门负责人意见： 总经理意见： 注： 公司领导及部门负责人请假由总经理签批。