人力资源管理师二级第二章招聘与配置同步练习二解说.docx

PAGE67 / NUMPAGES67 第二章 招聘与配置 （同步练习二） 单项选择题(每题0分) 1.先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的()。 A.确认阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.导入阶段 2.()不属于定员定额分析法。 A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法 3.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。 A.成果 B.工作 C.关系 D.任务 4.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。 A.统治者 B.技术人员 C.管理者 D.基层员工 5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。 A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验 6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于()测评。 A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性 7.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。 A.人力资源预测是人员规划的一部分 B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动 8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。 A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求 9.在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为()。 A.几何平均数和中位数 B.算数平均数和中位数 C.几何平均数和标准差 D.算数平均数和标准差 10.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。 A.③②①④ B.④③②① C.③①②④ D.③④②① 11.竞争分析模型是由()提出的。 A.迈克尔·波特 B.杰克·韦尔奇 C.彼得·德鲁克 D.彼得·圣吉 12.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。 A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化 13.在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据()。 A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.不确定 14.招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是()。 A.需要组建决策团队 B.由不同背景的人进行评价 C.增强了招聘的主观决策性 D.需要利用运筹学原理 15.在对员工素质进行测评量化时，()比顺序量化更进一步。 A.等距量化 B.模糊量化 C.比例量化 D.类别量化 16.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。 A.晕轮效应 B.首因效应 C.录用压力 D.比对效应 17.“刚才你讲到你的主要工作职责有三项：一是……二是……三是……”是面试中的()技巧。 A.灵活提问 B.察言观色 C.善于提取要点 D.进行阶段性总结 18.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ 19.笔试的()就是笔试成绩的真实程度、稳定性程度和一致性程度。 A.信度 B.效度 C.区分度 D.难度 20.在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。 A.平面结构 B.立体结构 C.横向结构 D.纵向结构 21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于()。 A.压力性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题 22.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。 A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法 23.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。 A.从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素 24.选拔性测评是以选拔()为目的的测评。 A.普通员工 B.特殊员工 C.最优员工 D.优秀员工 25.()是对测评内容筛选后综合后的产物。 A.测评目标 B.测评指标 C.测评内容 D.测评效度 26.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()。 A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织理论包含静态组织理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D.静态组织理论是组织设计的核心内容 27.人员晋升计划的内容不包括()。 A.