人力三级劳动关系管理解说.ppt

;本章记忆链;第六章 劳动关系管理;第一节：劳动关系的调整方式;劳动法律关系的含义和特征;（一）劳动法律关系的含义和特征;;;;;;（三）劳动法律关系的内容;;（四）劳动法律关系的客体;（五）劳动法律事实;（六）事实劳动关系;;;;我国劳动关系的转变;我国劳动关系的转变;劳动关系调整的方式（共7种）;劳动关系调整的方式;劳动关系调整的方式;劳动关系调整的方式;劳动关系调整的方式;补充;;;第二节 集体合同制度;集体合同;集体合同;集体合同;;集体合同;集体合同;集体合同的形式与内容;集体合同的形式与内容; 劳动保障部2004年颁布的《集体合同规定》 列举了集体合同可以具备的15项事项。集体 合同一般包括以下内容： 1 劳动条件标准部分（标准性条款）包括 劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福 利、劳动安全卫生等。这些可以直接作为劳 动合同内容，上述标准不得低于???律法规规 定的最低标准。 2 一般性规定 : 规定劳动合同和集体合同履 行的有关规则。包括集体合同的有效期限、 解释、变更、解除等。 3 过渡性规定 : 集体合同的监督、检查、争 议处理、违约责任等。 4 其它规定 :一般作为劳动条件标准部分的 补充条款，规定在集体合同的有效期间应当 达到的具体目标和实现目标的主要措施。 ;签订集体合同的程序;签订集体合同的程序;集体合同的履行、监督检查和责任;应用案例分析;案例1 ：1999年某市政公司与工会经过集体协商，签订了一 份集体合同。其中工资条款规定为：公司所有员工每月工资 最低不少于800元。该劳动合同由市政工程公司于1999年1 月10日报送当地劳动局登记、审查、备案。1999年1月26日 正式生效。1999年5月，市政工程公司需要水暖工，于是和 李某签订为期1年的劳动合同，约定李某为水暖技术人员， 月薪650元。7月6日，李某偶然得知公司与工会签有集体合 同，约定公司职工每月最低工资不少于800元。李某认为自 己的月工资低于集体合同规定，交涉未果。申请仲裁。市政 公司称，集体合同是公司与工会签订的，只适用于正式职 工，而李某乃临时工，不能享受集体合同待遇。 问：集体合同的规定是否适用于临时工？ ;;互动：;第三节 用人单位内部劳动规则;用人单位内部劳动规则的含义;用人单位内部劳动规则的特点288;用人单位内部劳动规则的内容;用人单位内部劳动规则的内容;用人单位内部劳动规则的内容;用人单位内部劳动规则指定的程序;案例：;;补充;;案情：2000年6月份，某商场公开向社会招聘营销人员，吴 某经面试合格后被录用。为此，双方签订了一项聘用协议， 其中第5条规定：聘用人员的工资报酬根据其完成的营销额 来确定，每个月营销额基数为50 000元。如果第一个月完不 成基本营销额，聘用人员只可以享受基本生活费220元（当 地月最低工资为260元），连续两个月完不成目标，将停发 生活费。 协议生效后，吴某不辞辛苦，全身心地投入工作中，完成了 自己的营销任务。8月中旬名吴某因病住院，一个月后病 愈。由于身体的原因，出院上班后第一个月，吴某只完成营 销额的一半，第二个月只完成了2/3。为此，该商场根据聘 用协议停发了吴某的生活费。吴某不服，申诉到当地劳动争 议仲裁委员会，要求单位按照最低工资标准向其支付出院上 班后的两个月工资。 问题：在劳动合同中能否约定劳动者未完成劳动定额或承包 任务，企业可以支付低于最低工资标准工资报酬的条款？？ ;;案例：;;第四节 企业民主管理制度;一 职工代表大会制度;职工代表大会制度;平等协商制度;信息沟通制度;信息沟通制度;员工满意度调查的内容;实施员工满意度调查的目的;员工满意度调查;降低沟通障碍和干扰;借助专家、相关团体实现沟通;第五节 工作时间与最低工资标准;工作时间的概念;工作时间的种类;延长工作时间的概念;限制延长工作时间的措施303;第二单元 最低工资保障制度;最低工资的含义;最低工资标准的确定和调整;最低工资的给付;工资支付保障;工资支付保障;第六节 劳动安全卫生管理;编制职业安全卫生预算;编制职业安全卫生预算;建立职业安全卫生防护用品管理台账;组织岗位安全教育;第二单元 工伤管理;工伤事故分类;组织工伤伤残评定;组织工伤伤残评定;工伤保险待遇;工伤保险待遇;工伤医疗期;;因工死亡职工供养亲属的范围;职工患病或非因工死亡的处理;停止领取抚恤金的情形：;;界定工伤的五个要件;互动：关于新劳动合同法的思考。;补充法条的关键性规定;;;;;;;用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，仍需要支付补偿金（标准后详）；;;;享受经济补偿金的情况;用人单位可提前30天发书面通知解除劳动合同的情形，都是一按在本单位的工龄一年补一个月，最多不