XXX集团劳动纪律与员工行为规范管理办法概述.docVIP

XXX集团劳动纪律与员工行为规范管理办法 PAGE  第  PAGE 10 页 共  NUMPAGES 10 页 XXX集团劳动纪律与员工行为规范管理办法 XXX集团 劳动纪律与员工行为规范管理办法 受控状态：受控 制度编号：HYX-QZ-【运营】-0001-第一版【Ⅰ】-2015 版 本：01 实施日期：2015年10月01日 发布日期：2015年10月01日  XXX集团劳动纪律与员工行为规范管理办法 目的 为了规范公司员工劳动纪律行为，提高员工队伍素质，增强员工遵守纪律的自觉性，提高公司的 办事效率，根据公司的实际情况，特制定此制度。 适用范围 本制度适用于XXX集团公司全体员工。 管理职责 3.1运营管理中心职责 3.1.1 负责劳动纪律与员工行为规范相关管理制度的拟定、完善、组织并监督实施； 3.1.2 负责推动并组织实施劳动纪律与员工行为规范管理活动。 3.2 子公司、各部门职责 3.2.1 负责本单位（或部门）劳动纪律与员工行为规范管理、检查、监督活动； 3.2.2 积极参与并配合人事行政部门组织的劳动纪律、安全卫生等方面的综合检查活动。 工作现场日常规范管理 4.1公司为了创建一个和谐、高效的工作氛围，特作如下规范要求： 4.1.1严禁在上班时间上网玩游戏、炒股、看电影等与工作无关的事项； 4.1.2 不得在上班时间串岗闲游或睡觉； 4.1.3 员工上班时间严禁饮酒或酒后上岗； 4.1.4 不得在办公场所、宿舍区内大声喧哗，吵闹； 4.1.5 公司员工必须注意厂区及办公室、住宿区等卫生，不得随地吐痰、乱丢废物等； 4.1.6 公司员工必须牢固树立安全意识和自我防范意识,并严格执行公司安全保卫和生活后勤管理规定（包括进出门卫管理规定）。 4.2 用水、用电规范管理 4.2.1办公楼、通道、卫生间及车间、仓库等地方，在白天光线充足情况下要自觉关灯；在下班后，应关闭照明、电脑、空调等设备；晚上加班的员工，以满足需求即可，应关闭其他不必要的照明； 4.2.2 办公室、会议室、宿舍无人时，应自觉做到人离灯熄并关上风扇、空调、电源开关等； 4.2.3 当夏季室内温度超过30℃时或冬季室内温度低于5℃时，允许使用室内空调；空调器设置的温度不宜太低或太高，夏季应设置在27℃以上，冬季应设置在20℃以下（特殊岗位因设备需要的除外）； 4.2.4用完水后，要关闭水笼头等水源设施。 4.3 着装管理 4.3.1员工需根据公司要求在有客户参观等情况下穿工作服，进入厂区内必须佩戴厂牌（厂牌置于左上胸或悬挂在胸前），衣冠整齐； 4.3.2办公室人员仪表应保持整洁、大方、得体；一线员工需按照公司要求着装、特殊工种员工应穿戴劳动安全保护用品。 4.4车辆管理 4.4.1员工所有自备车辆都必须停放在公司指定的泊车位置，不得乱停乱放车辆； 4.4.2 公司车辆使用、保养、管理参照《机动车车辆管理办法》 。 4.5 档案管理 4.5.1 员工必须严格按《档案管理制度》相关归档范围和时间要求，完整并及时向集团档案室移交档案，不得违规私自保留需归档的档案资料。 考勤制度 5.1 作息时间 5.1.1 按照国家相关法律法规明确作息时间并公告让所有员工知悉，员工应遵守公司作息时间和相关规章制度。 5.1.2 各子公司可根据所在地区的实际情况进行适当调整，调整后的作息时间报集团运营管理中心备案。 5.2 考勤方式 5.2.1公司考勤统一采用指纹、刷卡或签到考勤； 5.2.2 各子公司考勤由考勤人员负责统计，考勤必须真实，每月3日前将上月的考勤记录汇总报总部运营管理中心。 5.3考勤对象 5.3.1所有人员统一遵守考勤制度，原则上无请假单和无有效凭证，未进行考勤者，统一视做缺勤处理。 5.3.2 公司高管以上人员和因工作需要总经理特批人员，可不直接参与考勤登记；但特批人员每月5日前，须由所在部门向人事行政部门提供上月考勤情况说明。 5.4考勤管理 5.4.1考勤管理部门以考勤记录为依据，结合出门单、请假单、出差申请单、加班申请单等予以计勤汇总，经部门确认后，作为薪资造册依据。 5.4.2 员工在工作时间需外出办理公务，应填写《出差申请单》并履行审批程序。 5.4.3 员工因办理私事而不能上班的，须提供《请假单》。工作时间，若有私事外出办理，需填写《请假单》，请假时间当月累计计算。 5.4.4如遇个人原因无法正常考勤时，应当日与运营管理中心或考勤管理人员取得联系，并由所在部门负责人签署的出勤证明交考勤部门，否则将视同缺勤。 5.4.5若停电或考勤机故