南开10秋学期《组织理论》在线作业 更正过的 100分.docVIP

10秋学期《组织理论》在线作业 试卷总分：100? ? ? ?测试时间：--? ? ? ?试卷得分：100  HYPERLINK /OEMSExercise/HomeworkReview.aspx?HomeworkId=d2e034a3-b4fc-48bc-951d-f6a7ddaffc0f \l # 单选题   HYPERLINK /OEMSExercise/HomeworkReview.aspx?HomeworkId=d2e034a3-b4fc-48bc-951d-f6a7ddaffc0f \l # 多选题  、单选题（共?30?道试题，共?60?分。）????得分：60 1.??“人们不会主动的承担责任，只有外部诱因的引导下，才能使人们做出有利于组织的事情”，这种假设出自  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 经济人假设  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 自然人假设  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 社会人假设  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 复杂人假设 ??????满分：2??分??得分：2 2.??在组织发展的管理类型中，对人关心较高而对生产关心较低的是  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 贫弱型  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 任务型  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 和睦型  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 理想型 ??????满分：2??分??得分：2 3.??员工、环境、工作三者之间的密切配合的组织研究方法是  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 权变方法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 系统方法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 行为科学  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 管理科学 ??????满分：2??分??得分：2 4.??马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学者理论中蕴含的关于人的假设是()  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 经济人假设  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 自我实现人假设  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 社会人假设  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 复杂人假设 ??????满分：2??分??得分：2 5.??利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 组织开发  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 组织发展  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 组织变革  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 组织学习 ??????满分：2??分??得分：2 6.??下列因素中，属于组织冲突产生的客观原因的是：()  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 角色冲突  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 目标与利益的不同  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 价值观念的不同  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 性格爱好的不同 ??????满分：2??分??得分：2 7.??组织的中层管理层负责制定组织的具体计划、执行上级政策，因此中层管理层也称为()  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 战略层  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 计划层  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 作业层  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 业务层 ??????满分：2??分??得分：2 8.??通常所讲的临时性组织结构除了项目小组外另一种是：()