司机管理制度原稿.docVIP

广东威捷极光汽车灯具有限公司 司机管理制度 目的 为了进一步完善公司司机管理规范，明确公司司机岗位职责与日常工作规范，提升司机的工作效率及服务质量，确保公司车辆使用及时、合理及安全化，根据公司具体情况，特制订本制度。 适用范围 广东威捷极光汽车灯具有限公司及各分厂的司机(含车队长) 内容： 司机行车必须遵守国家有关交通法规，遵守公司的各项规章制度，服从公司和上级的管理和调度。 司机每日上下班必须按时打卡，不得迟到、早退或代他人打卡，否则按公司考勤制度处理。休息和请假必须经主管或上级批准。 司机上班必须按要求穿着整洁的工作服、佩戴厂牌；工作时间内不准在厂区内吃零食和做其他与工作无关的事情，不得大声喧哗、乱丢垃圾，按5S要求保持办公场所整洁卫生，违者每次处20元乐捐处理。 无出车任务时，司机应在自己的办公地点等待，车辆应在厂区规定的位置停放整齐并关好门窗等，违者每次处20元乐捐。 司机接送客人或同事时应具备基本礼貌礼仪，对乘车人要热情礼貌，讲话文明，并协助客人卸装行李、物品，并主动为客人开、关车门；车内客人谈话时，除非客人主动问话，否则司机不能随便插话；要严守公司保密制度，如遭到投诉，经调查核实，视情节轻重每次处20-100元乐捐。 司机驾车外出公司时，必须在保安处登记，同时打开车厢门接受保安员检查，关闭好车厢门后才能出厂区,违者按门禁制度处理。 货车在装、卸货物期间，应做好监督。司机如发现装、卸货人员有故意拖延时间、操作不当损坏车辆和货物，或存在其他影响正常生产运作的违规行为时，应立即向上级反映、投诉。 客人下车后，如果需要等候，司机应在附近寻找停车地点。将车停好后，在能够看见客户进出的地方休息，时刻注意客户的动态。客户出来后，司机应引领客户到停车地点，或者请客户稍候，将车开到客户停留地点并协助客人乘车。 等候客人时严禁司机躺在车内睡觉，违者每次处乐捐50元，在车内开空调睡觉的，每次处乐捐100元。 送客户吃饭时，严禁司机和客户同桌用餐(除非特殊邀请)，或利用工作便利要求相关人员为自己提供餐费。违者，第一次按照餐费金额的三倍处乐捐，第二次按餐费金额五倍处乐捐，第三次按餐费的十倍处乐捐，如此类推。 司机人员外出送货，携带样板或送礼品等，司机必须检查物品的数量、品种、规格与单据是否相符，凭相关单据放行，并快捷、安全送到指定人员手中。 货车司机送货时，如无跟车人员应将送货单交厂商签收，返厂时将《送货单》回执联交有关部门处理；外出拉货，司机在数量、规格确认无误后方可签收，并安全完整地运送到目的地并及时知会相关部门人员收货，否则视情况给予警告、处乐捐、情节严重的并处解除劳动合同。 车辆停放、等待或装、卸货物时必须熄灭发动机及空调，违者每次处50元乐捐（小客车等待客户上车时除外，货车用尾板装卸货物不能熄灭发动机时，必须关闭空调）。 司机外出执行任务时，如遇塞车或其它意外事故导致不能按时返回的，应及时通知车队长或主管，违者每次处乐捐20元。 司机驾车出入厂区严禁乱鸣喇叭和超速行车，违者每次处乐捐20元，发生事故的按违章肇事规定处理。 严禁在禁停路段或危险地段停车。对车辆保管失职、操作不当而造成的经济损失，视情况由司机负担20%-100%的费用。 司机出车按规定行车路线行驶，严禁随意丢掉办事人员、搭载非公人员和非公货品，或将公司车辆承揽生意，违者视情况给予警告、处乐捐和解除劳动合同处理。 司机发现用车人员有假公济私行为，应拒绝其用车要求，并及时向上级领导汇报，否则第一次处乐捐100元，第二次处乐捐200元，情节严重的解除劳动合同，及追究其用车的一切费用；如司机和用车人员同谋假公济私用车，则处200-500元乐捐，追究其用车的一切费用并解除劳动合同。 司机和车队长24小时不得关闭手机，随时保持良好的通讯状态，不能以任何借口关闭手机或无故不接听电话；司机在行车过程中，如须接听电话，要长话短说，通话时间控制在1分钟以内，（或找一个安全的地方停车后再接听），不得长时间电话聊天；节假日不得关闭手机（请假休息除外），违者每次处20—100元乐捐。 司机因连续加班至凌晨0：00后回厂当天可休息半天，凌晨03：00后回厂当天可休息一天，因工作需要未休息者可另行安排时间补休，但必须获得主管或上级批准。 司机违反上述行为规范的，除接受相关处罚外，车队或各车辆主管部门也对其违规行为予以登记，作为其本人的绩效考评的重要依据。 未经相关权限领导批准，任何人不得擅自驾驶或借用公司的车辆外出，违者处乐捐200元并解除劳动合同?? 司机擅自将车辆借给他人驾驶的，处乐捐200元并解除劳动合同。如发生事故或造成车辆损坏的，将追究当事人一切责任和所需费用。 凡有司机提出离职，必须在离职手续办理前由行政科查询是否有交通违章记录，并在司机离职书上签字确认。如有，则按公司规定由违章司机负