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 HYPERLINK ../../../../../管理系统.doc \l 第五篇 人力资源管理流程与表单目录 一、部门业务流程图 1.部门业务总流程  HYPERLINK ../../../../../管理系统.doc \l 第五篇第十九章五2.公司招聘流程 3.员工岗位轮换流程 4.绩效考核工作流程 5.员工申诉流程 6.培训流程 7.岗前培训流程 8.员工离职审批流程 9.固定资产管理流程 二、部门主要业务表单 1.增员申请表 2.应聘登记表 3.背景调查表 4.员工录用审批表（用于中高层员工） 5.试用期转正审批表 6.培训需求调查表 7.培训计划表 8.培训计划审批表 9.培训记录 10.培训考核表 11.培训项目评估表 12.绩效考核成绩汇总分析表 13.岗位轮换审批表 14.员工离职审批表 15.员工离职工作交接表 16.固定资产购置审批表 17.派车单 18.证照领用表 19.固定资产盘点表 一、部门业务总流程 流程 名称人力资源部正常业务流程编 码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施环节各用人部门招聘培训主管 薪酬绩效考核主管人力资源总监 管理 行为  招聘需求申报 面试 试用 否 是 晋升升 淘汰/待岗 绩效考核 否 审核 是 发布招聘信息 淘汰 不合格 报批 合格 培训与职业发展规划 岗前培训  工资核定 绩效评价分析 绩效工资核定  否 审批 审核 否 是 是 审核 优秀 末位相关说明编制人员审核人员批准人员  HYPERLINK ../../../../../管理系统.doc \l 第五篇第十九章二、公司招聘流程 流程 名称公司内部招聘 流程编 码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门总经办行为 实施环节用人部门人力资源部公司员工或应聘人员员工 原就任???门 管理 行为  用工申请 流程 用人部门面试，人力资源部提供相关支持 面试 人员筛选 对外发布招聘启事 决定外聘 判断 决定内聘 对内发布招聘启事 外聘 通知报到或办理调动手续  报名，填写应聘登记表 内聘 报到  与员工沟通，必要时请人力资源部协调 关键人员不能调离 判定 非 关键人员 相关说明编制人员审核人员批准人员  HYPERLINK ../../../../../管理系统.doc \l 第五篇第十九章三、岗位轮换流程 流程 名称岗位轮换 流程编 码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门总经办行为实施环节员工原工作部门负责人公司员工人力资源部接收部门 负责人 管理 行为  对轮换提出意见 是否同意 否 是 征求员工意见 工作安排和交接  否 是否 同意 是 填写轮换表 报到上岗  根据员工职业生涯规划，编制轮换计划 办理手续 向原部门、接收部门下达通知 档案 记录  对轮换提出意见 否 是否 同意 是 做好工作安排，准备接收 接收 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期·  HYPERLINK ../../../../../管理系统.doc \l 第五篇第十九章十八、员工绩效考核流程 流程 名称员工绩效考核 流程编 码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门总经办行为实施环节各职能部门薪酬绩效考核主管人力总监办公会议人力资源总监 管理 行为  根据通知精神，填写考核表，进行部门内考核  制定考核制度（含原则、措施、指标、方法） 下达考核通知 否 审查 核实 是 汇总当期考核结果，制定报告 绩效工资 档案记录  否 审议 是 是 审核 否  否 签批 是 相关说明编制人员审核人员批准人员 HYPERLINK ../../../../../管理系统.doc \l 第五篇第十九章二十二、员工申诉流程 流程 名称员工申诉 流程编 码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源部行为实施环节各部门员工部门负责人分管负责人人力资源总监人力资源部 管理 行为 是否 满意  因受处罚或认为受到不公平待遇 否 收集证据再申诉 否  了解情况 是 是 妥善 解决 审核  批转 否 签批 是 妥善 解决  批转 审核 是 否 妥善 解决  了解情况 情况报告 存档 善后及总结工作 相关说明申诉可以越级