5月人力资源高师一第三章 培训与开发课后习题.docVIP

第三章 培训与开发作业 课后习题 1、简述企业员工培训开发系统的构成。P162-P164 答：企业员工培训开发系统由以下四个子系统构成： 一是员工培训开发需求分析系统开发活动之前，由培训部门及其主管通过多种调查方法，收集企业战略的目标和要求、各级员工的素质状况、职业生涯发展等方面相关信息，运用特定的分析方法和技术，对各类各层 级人员的能力素质和发展目标进行系统的鉴别和分析，以确定企业培训开发的总体目标和活 动过程。 二是员工培训开发规划系统。员工培训开发规划是为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时期内员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排。 三是员工培训开发实施管理系统。培训开发规划的贯彻实施是培训开发系统运行的关 键环节，该子系统具体包括：企业员工培训开发模式的选择及其职能的设置，各项管理制度 键环节的制定与执行，培训开发的实施计划、细则、方案的制定、贯彻与落实，培训开发的现场组织资源的调配，培训相关人员的考评和奖惩等活动内容。 四是员工培训开发评估反馈系统。培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助企业在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策。 2、简述企业培训规划的含义，制定培训规划的步骤，以及注意事项。P167、P170-171、P175-P176 答： （1）企业培