2012年综合考评检查程序.docVIP

2012年综合考评检查程序 根据区局党组工作安排，结合今年绩效管理考核、“领导科学发展好班子”考评、公务员年度考核、落实党风廉政建设责任考核和先进集体、优秀科所长、优秀税务员的评选实际优秀税务员的评选等项工作，现对2012年度综合考评检查工作2011年目标责任考核暨创佳评差年终综合检查考评提出如下具体操作程序：　　 一、组织领导　　 区局成立考评工作领导小组，由市局考核办负责组织协调由人教科负责组织协调，抽调人教科、监察室人员组成四个考核组，具体组织实施考评工作。 市局机关科室抽调3名人员参加，下设市区、平原、山区三个小组：　　二、考评内容及标准 　　见《西安市阎良区国家税务局2012年度绩效管理考核办法》，《中共西安市阎良区国家税务局党组关于创建“领导科学发展好班子”考评办法》，对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据以及《2012年党风廉政建设责任书》2011年度目标责任考核实施办法　　 三、考核时间及方法 　　从1112月3　日开始，至1112月11　日前结束，每个单位利用1半天时间，通过听取被考核单位落实市局重点工作情况汇报通过听取被考核单位落实区局重点工作情况汇报、查看有关资料、座谈征求意见等方式，对被考单位进行综合考评。 四、考核程序 （一）听取被考核单位落实区局重点工作情况汇报。结合区局2012年工作要点，重点汇报所承担工作任务的完成情况。 （二）查看有关资料考评……。重点检查各科室委托检查项目。 （三）分别与一般干部进行座谈。征求干部职工对本单位及其负责人的意见及建议。 （四）表格填写及要求。 1、《阎良区国税局科所级领导科学发展好班子满意度测评表》，每个单位一份，要求对区局所有部门作出评价，于12月　　日前报人教科 2、《中层领导干部考核民主测评及优秀科所长推荐表》，被考核单位每人一份，其中要求中层干部对区局全体中层作出评价，一般干部只对本部门领导作出评价。填写完毕后收考核组负责当场收回。 3、《国家税务局公务员年度考核登记表》,由本人负责填写，其中中层由考核组组长填写本单位评鉴意见，一般干部由本部门领导负责填写本单位评鉴意见，并加盖公章后于12月　　日前报人教科。 4、《公务员年度考核（科级）征求意见表》，征求本部门一般干部对本部门班子及其班子成员的意见及建议，填写完毕后由考核组负责当场收回。 5、《中层领导干部履行党风廉政建设责任制及个人廉洁自律情况民主测评表》，被考核单位每人一份，其中要求中层干部对区局全体中层作出评价，一般干部只对本部门领导作出评价。填写完毕后收考核组负责当场收回。 6、《干部职工廉政鉴定及廉政责任制考核情况表》，由部门领导对其一般干部一年来的廉政表现作出廉政鉴定，并加盖公章后于12月　　日前报监察室 7、《领导干部落实党风廉政建设责任制及述廉考核测 评登记表》,由被考核单位负责填写，并加盖公章后于12月　　日前报监察室。 8、《西安市阎良区国税局先进集体推荐表》, 每个单位填写一份，并于12月　　日前报人教科。