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中北大学继续教育学院2015届本科毕业论文 中北大学 毕业论文 浅析如何让人力资源成为人力资本 中北大学继续教育学院 王卿田 学生姓名： 学号： 南城教学站 学 院： 函授站点： 工商企业管理 李仁俊 专 业： 指导教师： 2015年9月  浅析如何让人力资源成为人力资本 摘要： 在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为 HYPERLINK /company/ 企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。只有将人力视为资本，才能最经济地拥有人才，并拥有充足的人才，并使人才不断成长，为企业带来源源不断的利润。人力资本的本质是凝结在人体中的知识和技能,在与非人力资本结合后能创造价值,并且人力资本对企业增长的贡献率比非人力资本显著.传统的非人力资本在经济的增长中的作用逐步让位于以知识和技能为核心的人力资本,知识和技能是人力资本成为主导企业竞争优势的核心资源.人力资本是企业在知识经济时代应对复杂多变的市场环境,不断获得可持续发展优势的关键性资源,是构筑企业核心竞争力的基石。 关键字：?分析?? 招聘?? 使用 Research on China Telecoms corporate culture construction industryAbstract: China is a huge telecommunications market size, a huge potential market countries, and is a national of a telecommunications industry and telecommunications services behind. With the impact of the world economic tide, Chinas accession to the WTO approaching, international competition is fierce exception. The Chinese telecommunications industry is currently in a traditional monopoly stage, which is extremely unfavorable to its development. From the service point of view that is the perspective of the telecom operators, China Telecom monopoly and the loss of the monopoly to consumers and the whole national economy, the unfavorable conditions caused by obstacles to the development of the productive forces, and to bring foreign economic opening. And on this basis, how to break the monopoly in order to promote the healthy development of the telecommunications industry in China to make some thinking.Keywords: telecommunications monopoly competition I 目 录 1 引言…………………………………………………………………………………1 2浅析人力资源……………………………………………………………………………1 2.1人事管理阶段…………………………………………………………………………1 2.1.1科学管理阶段…………………………………………………………………1 2.1.2工业心理学阶段………………………………………………………………2 2.1.3人际关系管理阶段……………………………………………………………2 2.2人力资源