(2016年电大）天津电大行政管理职业技能实训课考核答案.docVIP

电大考试资料、小抄，行考，形成性考核册，考试试题 职业技能实训平台人力资源管理答案 广义的人力资源规划实质上是( ) 长期的人力资源规划一般在( )以上。 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( ) 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 岗位评价方法中成本相对较低的是( ) 关于分类法的不正确描述是( ) 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( ) 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付 ( )是人力资源开发的最高目标。 ( )不属于人力资源创新能力运营体系 ( )不属于人力资源组织开发的方法。 ( )不属于人力资源管理开发的手段。 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 在管理方式上，现代人力资源管理采取( ) 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 在管理手段上，现代人力资源管理( ) 在管理层次上，现代人力资源管理部门( ) 企业管理的核心是( )。 ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 校园招聘的优点是( ) 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 选择报纸刊登广告的好处是( )。 下列描述不正确的是( )。 ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 狭义的人力资源规划实质上是( )。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 岗位设计工作的人手点不包括( )。 人力资源管理的基础是( )。 设置岗位的基本原则是( )。 根据生产总量核算定员人数属于( )。 ( )被称为是企业的“宪法”。 ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( ) ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 最早提出组织承诺的是( )。 ( )与缺勤率和流动率成负相关。 ( )是指个体对其他个体的知觉。 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 下列不属于内部招募优点的是( )。 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 下列属于外部招募方法的是( )。 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 下列不属于借助中介的是( )。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( ) 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 面试不能够考察( )。 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 企业信息采集和处理的基本原则包括( ) 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 组织结构设计后的实施要则包括( )。 企业组织信息的采集方法有( )。 岗位调查的方式主要有( )。 岗位调查的内容主要包括( ) 岗位调查的目的是( )。 工作岗位研究的原则包括( )。 企业员工分类方式包括( )。 内部招募来源有( )。 人员招聘信息包括( )。 招聘广告的设计原则( )。 撰写招聘广告应该注意( )。 招聘申请表的特点是( )。 公司简介的作用( ) 属于编写公司简介原则的是( )。 企业人员选拔的意义( ) 背景调查的内容包