入职风险防控总结.pptVIP

;page*;page*;page*;page*;page*; 2、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金 （1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效 （2）关于收取“风险抵押金”是否有效;page*;page*; 【风险分析】 1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 ; 3、签订的劳动合同不完备 不约定奖惩办法 不约定合同解除条件 不约定保密条款和培训费用的承担方式 不约定试用期、竞业限制、违约金条款、离职工作交接 不约定通知方式 缺少规章制度已经向劳动者公示的条款 缺少解除或终止劳动合同书面通知的送达条款 缺少约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的条款; 4、对拒签合同职工的处理方式 几种认识误区: 1）试用期可不签定劳动合同。 2）有的企业认为只要不签订劳动合同，就不能认为双方已经成立了劳动关系。 3）如果劳动者不愿意与企业签订劳动合同，企业就可以不签订劳动合同。 ;【案例一】 退休返聘人员能否与用人单位建立劳动关系 案情： 2013年4月，年满60周岁的张华，按照国家的相关规定办理了退休手续。退休后，张华觉得生活一下子失去了乐趣，而且自己身体还算可以，于是打算再干几年。2013年9月，张华应聘到本市一家私营企业，该企业负责人表示张华是已退休人员，双方可以不签订劳动合同。2013年12月，张华在上班途中发生了交通事故，右腿粉碎性骨折。事后，张华向劳动和社会保障局申请工伤认定，劳动和社会保障局则认为：张华的情况虽然符合工伤认定的实体条件，但是由于他是退休返聘的人员，与用人单位没有签订劳动合同，不缴纳社会保险，因此不能进行工伤认定。张卫华不服，向人民法院提起了行政诉讼，请求撤销劳动和社会保障局的决定。法院审理后驳回了张卫华的诉讼请求。;【案例二】未签订劳动合同的劳动争议管辖权 某汽车配件公司住所地在A市，同时在B市设有办事处。B市徐某于2004年9月25日入职于该公司，并在B市工作。工作期间公司未与徐某签订劳动合同，且没有为徐某缴纳各项社会保险。2008年10月13日，该公司向B市办事处发出“调令”，明确根据公司工作需要，调徐某到公司本部即A市工作，徐某拒绝。2008年10月22日，徐某向B市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以该公司没有为其缴纳社会保险提出解除双方的劳动关系，并要求支付经济补偿金与双倍工资。2009年1月7日，B市劳动争议仲裁委员会裁决支持了徐某的申诉请求。1月21日，该汽车配件公司以不服B市劳动仲裁委员会仲裁裁决为由，诉至A法院，请求判令不支付经济补偿金和双倍工资。徐某在提交答辩状期间提出管辖异议，认为本案的合同履行地及被告住所地均在B，所以请求将本案移送B法院审理。; 三、试用期的规定及风险应对; 【风险1】以口头或其他形式约定试用期的法律风险 【案例】张某于2007年1月份入职深圳某电子厂，该厂未与张某签订劳动合同，但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为三个月。另外电子厂的《员工手册》中也规定：凡是新入职的员工，试用期均为三个月。张某工作二个多月后，公司以张某试用期不合格为由将张某解雇，张某不服，提起劳动仲裁。 ;【风险2】用人单位签订单独的试用期合同的法律风险 【案例】小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王，为了考察小王的工作能力，先签订一个三个月的试用合同，试用期间月薪1500元，三个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2000元。如果三个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用小王，公司的做法是否合法？;【风险3】试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费 【案例】2009年3月，张某被某广告公司录取，广告公司通知他于3月15日报到上班，同时告知试用期三个月，试用合格后签订劳动合同，办理社会保险。工作两个月时，张某发现单位同期录取的另十四名员工皆未签订劳动合同，办理社会保险，于是向劳动保障监察机构举报该单位违法行为。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该单位劳资负责人调查了解情况，调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记及缴纳材料，发