人事助理话术总结.pptx

感恩。生根。破土。成荫。; ;做个比较;我若不勇敢;坚强决定生命的数量;网站方面58网，赶集网，英才网也是不错的。 网站招聘的优势：人才素质相对较高 大多就业需求迫切 省时省心节约成本 数量巨大取之不尽 渠道过于单一，还需要进一步拓展。 （避免资源过剩） ;缘故法招聘（不易流失/数量较少） 校园专场招聘（数量较多/留存率低） 报纸、广告招聘（覆盖面广/投入较大） 同业公司引进（留存率高/较为费时） 聊天社交工具招聘（针对性强/周期较长） 随机增员（意外收获/偶发事件） 城市这么大，人这么多，理论上讲，他要么是你的客户，要么是你的伙伴！;三、面试把控部分：;面试前的准备：;电话通知举例如下：;短信提醒模板如下：;面试环节（重中之重）：;面试进行??：;重点一：行业的介绍;重点二、面试岗位的介绍;详细展开：;三、异议处理部分;三、来保险公司是不是一定要做销售，卖保险？ 首先，工作一定是双方互选的。 其次，即使不做销售也必须懂销售，了解销售，因为可以说全公司都是在为销售队伍服务。 然后，销售不是一份简单的工作，可能比简单的办公室工作需要更强的能力，你未必胜任。 最后，客户是我们公司的生命，如果你不想做销售也不会销售，我们是不会浪费珍贵的客户资源的。 回归，工作是互选的。;四、带单入司的沟通 首先是给自己加份保障。 然后自己因此会有佣金的收入。 而且可以帮助自己达成考核。 算下来，基本上自己的这份保单基本法和公司企划已经给报销了。 最重要的是，沟通保险意识，即对保险的认同感。;五、六、七、八…… 其他的大家遇到的问题可以拿出来一起讨论，无论是哪个环节的问题，电话邀约也好，现场面试也好。 人多力量大，我们集思广益，让面试这件事情更少问题，更多把握！;关于新人留存：;其实，各位不是助理， 而是下一个主管。大家一起：目标高远 脚步扎实 加油！;祝愿大家