(2016年电大）电大《2012劳动法学形成性考核册》参考答案.docVIP

电大考试资料、小抄，行考，形成性考核册，考试试题 PAGE  2010中央电大劳动法学作业答案 作业1 （1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。 （2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是普通的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。 讨论记录 　　　讨论主题：工伤保险问题 　　　发言提纲： 印刷厂与张某之间系劳动关系，印刷厂为用主单位，张某为劳动者，双方之间形成劳动关系，这种关系应受劳动法调整。 张某与印刷厂签订的劳动合同为部分无效的劳动合同，合同中的“发生死伤事故企业概不负责”的免责条款为无效条款，不能免除印刷厂的法律责任。 张某可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求印刷厂承担医疗费，支付张某的工伤保险待遇。劳动争议仲裁委员会应予受理，劳动争议仲裁委员会应当支持张某的申诉请求，裁决印刷厂支付张某医疗费，并按《工伤保险条例》规定支付张某工伤保险待遇。 其他人员的发言摘要： 发言一：劳动合同的内容必须合法，劳动合同的双方当事人在确定具体的劳动权利义务时，不得违背国家有关法律、法规的规定。劳动合同中规定“发生工伤事故，单位概不负责”均属于内容违法因而无效的条款。对此，用人单位应承担由此产生的法律责任。 发言二：劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。劳动法调整的社会关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过种中，劳动者与用人单位的社会劳动关系。可见，印刷厂与张某之间的劳动关系应受劳动法调整。 发言三：工伤保险是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治，生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤保险劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工或第三人，用人单位均应承担保险责任。因此，印刷厂应支付张某工伤保险待遇。 作业2 关于加班费基数与劳动法的探讨 【摘要】： 劳动者的工资是用人单位按照劳动合同约定和劳动法及其他法律、法规之规定，支付给劳动者的全部劳动报酬，是对劳动者因提供有偿劳动力而支付的经济对价。劳动者在劳动关系存续期间，因提供劳动而从用人单位领取的各项劳动报酬，包括各种形式的工资、奖金、津贴等收入均属于劳动者的工资收入。劳动者加班费基数，应当以劳动者在正常提供劳动的情况下所取得的全部工资收入为准。劳动者在正常提供劳动的情况下所获得的全部工资收入包括基本工资（含计时工资、计件工资）、奖金、津贴、补贴等（已经支付的加班工资除外）都应当纳入加班费基数的范围内。 【关键词】： 加班费基数；工资；奖金；劳动报酬 前言：根据1994年国务院颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度。1995年开始实施的《中华人民共和国劳动法》进一步规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排劳动者加班的，应当按照高于正常工作时间的工资标准支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　《劳动法》虽然对用人单位安排劳动者加班应当按照正常工作时间的工资标准支付超额加班工资作出了规定，但是对什么是正常工作时间的工资标准，即加班工资的基数却没有作出明确的规定。立法的原则性忽略了实践的复杂性，导致了实践中各用人单位支付加班的标准的不一。为了解决这一问题，许多地方人民政府尽管制定了具体的工资支付规定，但由于配套制度的不完善和用人单位工资制度的复杂性和多样性，这一问题并没能得到有效解决。 　　《劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法》开始实施以后，劳资纠纷尤其是索要加班工资的纠纷大量出现，很多劳动者充分利用现行法律对劳动者的倾向保护，向用人单位索要几年甚至十几年的加班工资。 　　就是在这种背景之下，结合我国的目前的法律规定和司法实践，来探讨加班费基数这个法律问题的。 一、加班费基数概念的内涵和外延 加班费基数的内涵，即加班费基数的概念，也就是我们通常所说的什么叫做加班费基数。加班费基数的外延即计算加班工资的基准工资范围，亦即加班工资的基数中都包含哪些工资收入。加班费基数的争议实质上就是加班费基数内涵和外延的争议，在实践中主要表现为加班费基数外延的争议。 （一）加班费基数的内涵 　　所谓加班费