员工行为考核制度浅析.doc

山东迈宝赫健身器材有限公司 员工行为考核制度 制定行为考核制度的目的 为了规范公司管理，做到在管理时有法可依，特制定本制度，望各位管理人员在操作时做到“公开、公平、公正”和“人性化管理”的原则。管理实行不遗漏的贴近服务，让每个员工愿意表达的问题都能得到反应、重视、解决，也使每一个违反公司规定的人知道违反公司规定需要承担的责任。 制定行为规范的宗旨 公司为健全制度，严肃工厂纪律，使全厂在职员工在统一合理的制度下规范自己的行为。凡被工厂正式录用者必须全面了解本制度，并自觉遵守。 考核分数与工资的关系： 见《绩效考核制度》 未纳入绩效考核的人员 违反本制度根据本制度所规定之标准予以扣分，1分代表乐捐10元，所得款项纳入公司的员工福利基金。 淘汰：月累积被扣六十分以上者将给予淘汰处理。 作息时间 冬季（每年10月1日至次年5月31日） 上午8：00—12：00 下午：13：00—17：00 加班：17：30起 休息熄灯时间：2４：00 厂门关闭时间：23：30 夏季（每年6月1日至次年9月30日） 上午8：00—12：00 下午：14：00—18：00 加班：18：30起 休息熄灯时间：2４：00 厂门关闭时间：23：30 聘用流程： 员工填表→人事文员岗前培训→部门技能考核→车间课长意见→人事经理意见→人事副总核准→人事存档 注：入职人员必须如实填写入职表上的家庭住址、现住地址、本人的联系方式，如有更改需本人主动到人事部报备，由人事部对其人事资料进行更新，否则，一切涉及到需通知个人的信息如因个人信息变更或虚假造成无法传达，其责任由本人承担，并且本公司视为信息已送达其本人。 所有新招聘人员涉及到薪酬定位，所以在车间确定聘用后，必须附薪酬表一起交由行政副总审批签字，没有行政副总签字确定的薪酬一律无效。 一、员工辞职 离职分为：辞职、解除劳动关系两种，本公司不接受急辞职，但是公司有权根据生产情况决定是否提前给已提出辞职者办理离职手续。 辞职流程： 到部门课长提出辞职意向→部门统计文员到人事文员处拿辞职书→部门班组长批准→部门课长批准→人事经理批准→行政副总批准（行政副总批准限于管理人员）。 二、解除劳动关系 员工犯下重大错误，有损公司利益或给公司造成恶劣影响，经公司认定无法继续留用者。范围包括：贪污、聚众闹事、互殴、故意伤人、偷窃、违反公共安全等（给公司造成损失在两千元以上者，公司保留使用本条例的权利），经判定适用本条款者，根据其错误严重性给予扣除总工资额30%以上或照价赔偿公司损失后解除劳动关系，严重者移送执法部门。 考勤规定： 所有职员必须遵守打卡制度，不得代人打卡，否则各扣1分。 如非因公务没打卡者，一月超出两次以上每签卡一次扣1分。 管理人员必须做到公正无私，不得包庇考勤，否则扣5分以上。 旷工一个班次（一个班次为４小时，正班上午和下午各为一个班次，加班为一个班次，全天分为三个班次）扣10分，当月旷工当月扣结算。 无请假手续提前下班者十分钟以内扣2分，二十分钟以内扣3分，三十分钟至一个小时扣10分。 月薪人员请假不享有当天绩效工资和基本工资。 请假规定 公司假期分为事假、病假、工伤假、丧假、婚假、年假、法令假。 请假流程： 一天内：员工提出申请→班组长审批→部门课长审核→人事存档。 两天以上：员工提出申请→班组长审批→部门课长审核→生产经理核准→人事部经理批准→存档。 一、事假、病假（无薪假）： 事（病）假审批程序：见请假流程。 事（病）假必须事先书面申请，若因某种非常特殊之原因不能亲自提出书面申请，必须致电本部门课长同意，事后补办书面申请，只有得到批准后才能休假，否则，作为旷工处理。请假条必须在请假发生前交给人事经办员。 请长假人员假期未到提前回厂上班需到人事部消假，否则所打工卡的出勤将做无效处理。 二、工伤假： 上班时内在工作场所因工作原因所发生的身体伤害，可以申请工伤假，假期长短由社区门诊或镇以上公立医院判定，若身体恢复后应到原工作岗位上班或服从公司其他工作安排，如因个人违反操作规程或违规操作非公司安排操作机械而造成的身体伤害，费用由自已承担。 工伤人员在厂休养时期服从人事经办员的限定时间到人事部报到，以便人事人员了解恢复情况，否则，视为缺勤。 工伤休假期间为有薪，具体支付标准为40元/天。 人事部会根据医院给出的休假时间结合实际恢复程度决定工伤人员的恢复工作时间和工作岗位，工伤人员不得无故拒绝。 三、年假： 员工进厂满一年以上享受有薪年假5天。 有薪年假不包含法定假期时间。 计薪方式按公司制定标准 四、婚假： 月薪人员本人结婚可享受带薪假5天。 需提供结婚证复印件及户口本复印件证明。 .计薪方式按公司制定标准 五、丧假： 员工的直属亲戚去世