(2016年电大）电大行政管理《现代人力资源开发与管理》 形成性作业,多项选择题.docVIP

电大考试资料、小抄，行考，形成性考核册，考试试题 PAGE  多项选择题 1、企业所面对的外部环境的变化包括（ ABC ） A、社会价值观念的变化 B、科学技术的飞速发展 C、社会分工的变化 D、信息高度发展 E、员工素质的变化 2、企业所面对的内部环境的变化包括（ BCE ） A、科学技术的飞速发展 B、企业分工越来越细 C、信息高度发展 D、社会价值观念的变化 E、员工素质的变化 3、工作生活质量的重要意义有（ ABCDE ）。 A、提高员工主人翁精神 B、提高员工自我控制能力 C、加强员工的责任感 D、增加员工的自尊性 E、提高产品的产量 4、从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（ CDE ） A、社会分工的变化 B、科学技术的迅猛发展 C、缺勤率和离职率 D、工作生活质量 E、提高对生产率的认识 5、提高生产率的措施有( ABCD )。 A、合理的报酬 B、提高认识 C、自动化 D、工作丰富化 E、增加劳动人数 6、工作生活质量的内容包括（ ABCDE ） A、改善与员工交往的渠道与质量 B、科学地、合理地进行群体设计 C、有效地进行职业管理，为员工的前途着想 D、适当地进行组织机构的调整 E、优化企业内部的心理气氛 7、合理的报酬包括( BCDE )。 A、利润分摊 B、多劳多得 C、优质优价 D、不定期奖励 E、分享成果 8、建立QWL小组的原则是（ BCDE ）。 A、了解员工的真正需要 B、参加者要完全出自自愿 C、纵向建立QWL小组，以便了解各层次的需求 D、小组领导人可以是正式群体的领导人，也可以是非正式群体的领导人 E、应该给小组以积极的支持，当小组活动卓有成效时应该给予奖励 9、测量生产率的方法应体现的原则是( CDE ) A、工厂自动化 B、办公室自动化 C、以某种具体的测量单位来测量 D、符合组织目标 E、要符合每一种工种 10、人力资源计划的类型主要有（ ACDE ） A、人事计划B、管理计划C、人力资源计划D、战略人力资源计划E、战术人力资源计划 11、下列属于中国人口发展趋势的是（ ABCDE ）。 A、城市人口的比例增加 B、人口绝对数增加较快 C、老年人口的比例增加 D、男性人口的比例增加 E、沿海地区人口的比例增加 12、人力资源计划的意义在于（ ABCDE ） A、在人力资源方面确保实施企业的目标 B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项 C、对企业需要的人力资源作适当的储备 D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警 E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰 13、人力资源短缺时消极的政策主要有（ ABC ）。 A、把一部分工作转包给其他公司 B、减少工作量 C、用添置新设备来减少人员的短缺 D、聘用一些兼职人员 E、聘用一些临时的全职人员 14、人力资源富余时相当积极的政策主要有（ AB ） A、扩大有效业务量 B、培训员工 C、鼓励提前退休 D、降低工资 E、减少每个人的工作时间 15、人力资源富余时属于中策的政策主要有（ CDE ） A、扩大有效业务量 B、培训员工 C、鼓励提前退休 D、降低工资 E、减少每个人的工作时间 16、工作描述具体包括（ ABCDE ） A、职位名称 B、工作活动和工作程序 C、聘用条件 D、社会环境 E、工作条件和物理环境 17、以下选项属于职业的是（ ABDE ） A、教师 B、工程师 C、总经理 D、工人 E、农民 18、工作分析的意义是（ ABCDE ） A、为人事决策奠定了坚定的基础 B、避免人力资源的浪费 C、科学评价员工的实绩 D、人尽其才 E、有效的激励员工 19、招聘决策的原则有（ ABCE ） A、少而精原则 B、经济性原则 C、公平性原则 D、唯才是举原则 E、公平竞争原则 20、以下属于公开招聘的是（ ABC ） A、刊登广告 B、校园招聘 C、网络招聘 D、通过职业招聘人员招聘 E、熟人介绍 21、报纸招聘广告的设计原则