（2016年电大）人力资源管理教学设计——xyt.docVIP

电大考试资料、小抄，行考，形成性考核册，考试试题 《人力资源管理》 课程设计方案 　 授课时间：　 2014年秋季　 　　 课程名称： 人力资源管理 主讲教师：　　徐依婷　　 　　 　 课程基本说明 　　 中央广播电视大学《人力资源管理》课程是广播电视大学管理类学科中工商管理专业的必修课程、教育管理本科专业的限选专业课程、财务会计本专科及行政管理专科专业的选修专业课程。 　　人力资源管理是一门具有理论性和实践性都很强，并且正日益丰富和发展课程，其学术流派思想也很多。因而人力资源管理课程就具有以下特点： 　 (1)人力资源管理的理论性较强，是指其根本任务是探索人力资源管理的内在运行机制和发展规律。在设计和编制教材时，要考虑如何使抽象的理论便于理解和掌握。 　 (2)人力资源管理研究的内容与社会实践密切相关。人力资源管理的操作性很强，因此在设计和编制教材时，就要考虑如何把抽象的理论与现实经济生活相联系，把应用技术与实际案例相结合，讲授得生动活泼，引人入胜。 　(3) 人力资源管理教在设计和编制材时，还特别注重了教学内容的科学性，讲授被多数人所接受的理论观点，避免一家之言。 　 (4)人力资源管理本身是从西方传入中国的一门科学，这里有一个如何结合我国的社会主义市场经济和国情改造的问题。目前许多理论认识还有待进一步发展，教学内容的变动也在所难免。因此，在设计