（)岗位说明书模版（含编写要求）.docVIP

岗位说明书 PAGE  PAGE - 6 - （ ×××）岗位说明书模版（含编写要求） 岗位名称必须具体；名实相符；且尽量与业界保持一致，便于比较和交流。 格式：职能+头衔；坚持名实相符，保持内部层序清晰；对外如市场销售等岗位可灵活一些所属部门岗位所在的最小单位岗位编码根据公司岗位编码要求填写岗位类别根据公司岗位分类标准填写，如管理类、专业技术类等岗位序列根据公司岗位分序列的标准填写，如综合管理序列、专业管理序列等岗位定编根据公司岗位定编标准填写岗位概述：要求：用简练而准确的语言来描述本岗位在组织或部门中存在的目的和作用。 思考：1）该岗位实现了公司及部门的那些目的和作用？2）如果该岗位不存在，则对公司或部门造成那些影响？ 三段式格式：工作依据+工作内容+工作成果 工作依据：根据/依据……（法律，法规，原理，政策，战略，指导，指示，模型，方法，技术，体系，做法，程序，条件，标准……） 工作内容：动作+工作对象（负责……，做……，组织……） 工作成果：描述岗位工作达到的目的（市场，盈利，有效性，质量，产量，服务，期限，安全。。。） 注意1：岗位设置目的陈述不包括如何完成结果的过程 注意2：要反映该职位存在的价值，应避免： 工作目的描述太空； 所作描述与别的职位没有显著区别 对工作职责简单罗列 举例：招聘管理员岗位概述：根据公司的人力资源