教职员工手册.doc

PAGE  PAGE 13 目 录 前言4 一 工作时间 （1）工作时间5 （2）教职员工工作时间的纪律5 二 雇佣 （1）员工类别6 （2）试用期6 （3）员工调动及晋升6 （4）解聘6 （5）个人资料的变更通知6 （6）兼职和其他受雇工作6 三 工资政策 （1）薪金7 （2）年终酬金7 （3）员工评估7 四 各类假期政策 （1）年假8 （2）病假8 （3）婚假8 （4）事假8 （5）分娩假期8 （6）丧假9 （7）公共假期9 （8）加班与补休9 五 员工福利 （1）社会保险10 （2）员工福利10 六 员工公德 （1）保守学校秘密11 （2）教职员工的服装及仪表11 七 学校纪律及处罚条例 （1）学校纪律12 （2）学校处罚条例12 八 员工手册之修改和解释14 九 附表、合同 前 言 我们很高兴您能成为学校的一员，学校将竭尽全力创造一个良好的工作环境。您的才干、热心、精炼、忠诚将是学校成功的最重要的因素。愿您在学校能卓有成效地施展您的才华。 本手册将为您提供有关在学校应遵守的各项规定。它主要阐述了本校的条例与制度。 这些规定适用全体教师及员工。我们的责任在于应用所定下的条例与制度，并对全体员工一视同仁。 学校的成功、成就和每期学员的成绩取决于我们最重要的财富：即教师团队的素质以及全体员工勤奋敬业和合作的精神。所以，学校将： （1）积极发掘人才，聘用高素质教师，创造尽可能完善的工作环境和条件，帮助教职员工不断的进步。 （2）认可教职员工在任职期间的个人表现。 （3）为有工作能力和素质优良的教职员工提供良好的晋升机会。 （4）使教职员工充分发挥其工作能力及提高个人的业务水平。 （5）建立一个积极的、和谐的人际关系和良好的工作环境，鼓励教职员工发挥最佳的合作精神。 （6）强化学校的竞争能力，鼓励教职员工团结奋进，树立爱国、守法、敬业的精神。 学校要求每一位教职员工仔细阅读本手册。教职员工对学校条例与制度的理解和充分的合作，将有助于学校沿着健康的轨道日益壮大发展。 社会在不断进步，学校在不断的发展。学校将根据政府的规定和客观情况的变化，对本手册进行必要的修改。 二零一六年五月 工作时间 ——————————————————————————————————————— 工作时间 教务人员：（全职教师、1对1教师、教务咨询老师）按课表（排班表）上、下班 原则上每周工作时间不超过40小时，每周休一天 除教务人员外： 星期一到星期五 9：00 — 12：00 13：00 — 17：30（1小时午餐时间）星期六、日及法定节假日休息 教务部门根据每期课程情况，排好教师课程表，弹性编排大课老师及1对1老师的工作时间，以配合实际授课及课下辅导。 （二） 教职员工工作时间的纪律 1. 所有教职员工必须按照学校规定打卡，以便核对课（工）时，计算工资。教职员工一天打卡两次。分别为上班、下班。 2. 每位教职员工必须准时上班，不许旷工、缺勤。 迟到：所有教职人员迟到15分钟以内，每次处罚30元；上课老师提前10分钟到教室，不能及时到岗者按迟到处理，迟到15分钟该节课无课时费。 缺勤：无故离开工作岗位半小时以内，视为缺勤。 旷工：无故离开工作岗位半小时以上，四小时以内，视为旷工半天。 缺勤2次，每次处罚100元；缺勤3次，视为旷工半天，处罚150元；缺勤4（含）次以上者，学校将与其解除劳动合同。旷工半天，处罚150元；旷工1天，扣除当月岗位工资25%；旷工2天，扣除当月岗位工资50%；旷工3天，扣除当月岗位工资100%；旷工4天（含）以上者，学校将与其解除劳动合同。 如遇急事，将导致迟到早退，必须事先得到部门领导的同意并通知人事部门，以作适当的记录。 如有教职员工在上班期间因公事或私事外出，必须事先得到部门领导的同意并告知人事部门，作出适当的记录。人事部门每月底做考勤统计，如有未打卡的教职员工，必须填写《未考勤说明表》，详细写明原因，并由直属领导签字确认后，交由人事部门备案，否则一律按照缺勤或旷工来处理。 教师因故需要调课的，须提前填写《调课申请单》，并由主管领导安排其他老师代课，否则视为旷工。 雇 佣 ——————————————————————————————————————— 员工类别 学校的教职员工均为 ：合同制员工 试用期