EICC基础知识.ppt

EICC教育训练;EICC产生背景;CAFOD的民营事业分析师Katherine Astill表示：「现有的状况让人无法接受，」「他们的产品可能是放在最新的高科技上，但是计算机制造的劳动条件实在糟得可以。」 CAFOD认为，这种条件的产生，是因为IT产业为让产品更便宜，而有降低成本的压力。 许多制造商把企业营运委外到发展中国家，因为在这些地方薪资低廉，要照需求的改变招聘或解雇工人都较容易，而且很少人加入工会。 惠普、IBM，及戴尔都受到CAFOD的点名批评。该机构检验他们对劳工所设的行为规范发现，这三家公司都低于联合国标准。;IBM;HP;DELL;刚果锡石开采;锡石-焊接用原料，普遍应用于消费性电子产品上 刚果工作状况 强迫12岁儿童进行工作 强迫劳工于狭小通道工作达72小时 部分通道小于70cm 工作场所经常发生事故;以上 的新闻报导，各位有什么感想? 除非企业能在全球供应炼巿场中独立生存，否则企业不再只受到单一国家法规或规范所影响 环保法令 安全法令 人道规范 道德规范 ;所以身为全球供应炼中一环的企业，不再能闭门造车，独善其身，必定受到国际环境、巿场及客户的要求，影向公司经营策略。 低价生产? (使用低价高污染原料...) 压迫劳工 不安全、卫生的工作环境 ;EICC(电子工业行为准则);EICC 成员;;;EICC基础精神;EICC推展规划;EICC五大部分;劳工;劳工;劳工;劳工;劳工;劳工;劳工;健康与卫生;以下列方式控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（例如：如触电、火灾、割伤、滑倒、绊倒和坠落危险） 正确的设计 工程技术(interlock安全联锁装置、安全隔离..等) 管理控制(SOP) 预防保养(自主检查、维护保养) 安全操作程序(SOP) 持续性的安全教育训练;当无法通过上述方法有效控制危险源，提供员工提供适当的、保养良好的个人防护装备。;不得通过惩戒来提高员工的安全意识。;透过紧急应变程序将意外事故影响降到最低 紧急应变 员工疏散路线、集结点 员工培训和演练 火灾探测和灭火装置 充足的出口设施;职业伤害与疾病;事件、事故调查处理办法 FSN-0110000-002 ;工业卫生;体力劳动;机器安全防护;宿舍与餐厅;环境;环境许可和报告;污染预防和节约资源 任何???式的浪费，包括水，能源，必须从源头上被降低或消除，或实施制程改善、保养设备、替换材料、节省、再生及重复使用资源。(如纯水回收、剥离液回收) 有害物质（环境因素识别与评价） 应当识别和管理化学物质以及其它释放到环境中会造成危险的其它物质，以确保其安全处理、运输、贮存、再生或者再利用和处置。;废水、废气 运转过程中、工业加工以及卫生设备所产生的废水、废气排放之前，需向环保部门申报、并进行定期监测。;固体废弃物 生产过程中产生的危险废弃物需依法律规定委托专业资质厂商处理，并向环保部门报备。;限用物质;管理系统;检查矫正 (八) 员工意见回馈和参与 (九) 稽核与评估 (十) 改正措施程序;道德;不得提供或接受贿赂或其它形式的不正当收益 本公司主管同仁应积极维护公司信誉，避免任何负面行为。 本公司主管同仁不得要求或收受与其职务有利害关系者之馈赠或其它利益。 本公司主管同仁不得擅用职权、私人收受贿赂及回扣。 本公司主管同仁应自行回避可能造成与公司利益间的冲突，如有发生应适当揭露。 本公司主管同仁如遇受赠礼品，属于其公司制作之纪念广告物，由收受者自行处理 本公司主管同仁如遇受赠礼品、财物或利益招待，应予以婉谢或退还，若无法婉谢或退还，应口头报备所属单位主管。 本公司主管同仁切勿单独或是形成特定小组，与供货商私下进行会面，有关业务接洽应于公司内进行 本公司主管同仁或其二等亲亲属，切勿投资本公司上下游供货商或客户，严格作到利益回避。 本公司主管同仁除便餐外，原则上禁止接受游乐招待。对此原则若有疑问，应知会主管。;身份保护 员工手册—正诚制度： 鼓励同仁举报违法违规事件，并确保檢舉者身份的機密性。 员工心理健康协助服务方案： 依【心理师法】之法律规范及服务人员的专业伦理，非经同仁的书面同意，绝对不会将同仁的数据透露给其它人知道，当然，公司内部的承办人员亦绝对不会知道，绝对保密。