安安16年度培训需求调查课程.docVIP

第  PAGE \* MERGEFORMAT 16 页 共  NUMPAGES \* MERGEFORMAT 16 页 2016年度培训需求调查报告 第一部分 调查简介 一、调查背景、目的： 为针对我司人员制定2016年度培训计划，确保培训内容切实可行，且是目前我们最紧急、最需要、最缺失的管理（技能）内容，进而切实提升工作绩效，特拟定培训调研问卷。 二、调查时间： 调查问卷发放：2016年1月5日 调查问卷收回：2016年1月15日 调查报告撰写：2016年1月20日 三、调查对象： 管理层：课长级以上干部5人； 生产线员工：15人； 后勤辅助：5人； 四、调查方式： 发放纸质问卷填写后收回，发放问卷25份，回收25份，回收率96%。其中管理层问卷发放5份，回收5份；回收率100%；员工层问卷发放20份，回收19份，回收率95%。 五、调查问卷： 本次调查问卷分员工版和管理层版，主要分为“培训组织与安排”和“培训需求分析”两部分内容。即从横向（员工个人角度分析）纵向（主管领导站在公司角度，结合公司年度战略目标和下属实际岗位绩效进行有效分析）两方面对培训对象进行培训需求挖掘、分析，确保培训需求的有效。 培训组织与安排：设置12个半封闭式问题，主要围绕“培训时间、培训周期、培训形式、培训讲师、培训地点”等主题，分析汇总以便从培训保障方面，使得培训效果达到最好。 培