安全违章记分管理办法答题.pptVIP

南疆公司安全制度培训 ; 为落实安全生产责任制，杜绝各类违章，确保安全生产，贯彻“安全第一，违章为零”的安全管理目标，结合南疆公司安全管理工作特点，特制订本办法。　　　本办法适用于南疆公司所属各单位。 ; 安全违章是指员工在岗位作业过程中不按安全管理制度、规定程序作业的行为。 违章记分是指对未发生事故的违章行为进行记分。 “三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。 本办法不适用工伤事故中的“三违”行为处理。 ;错误：拆卸重量较重的气缸、液压缸耳环时，不能用手接触吊耳。 ;正确：使用专用运输小车运输; 公司各厂安全工程师负责对安全违章记分通知单的归档，并对安全违章记分进行分析、汇总，找出倾向性问题，实施改进。公司各厂安全工程师每月对安全违章记分的汇总、倾向性问题的分析以及整改措施报安全保卫部。安全保卫部根据各厂问题的汇总，对不合理的记分条款及时调整。 ; 各职能部、各厂负责落实违章查处、违章记分，违章整改，对查处的违章人员按累计分值分级进行安全教育及处理；对倾向性问题，落实改进措施。 公司工会委员会负责对违章记分异议及重大处理考核事项进行监督，提出监督意见。 公司综合管理部及各厂政工师负责违章记分人员考勤、奖金考核、备案。 ;; 记分周期每年1月1日至12月31日，本年度累计记分不转入下一周期。;记分处理标准： ;记分处理细则： 违章被记分累计5分的，由班组组织对违章者进行安全再教育并组织讨论，记录在个人三级安全教育卡内备查。 违章被记分累计≥5分、＜10分的，由作业区组织对违章者进行安全再教育并组织讨论，记录在个人三级安全教育卡内备查。 ; 违章被记分累计≥10分、＜15分的，由各厂组织对违章者进行安全再教育并组织讨论，记录在个人三级安全教育卡内备查，并对违章者的提出处理意见，交公司综合管理部实施。 违章被记分累计≥15分的，由公司组织对违章者进行安全再教育，并对违章者的提出处理意见，交公司综合管理部实施，如涉及解除岗位聘用的应听取工会的意见。 ;3、未带报警仪、无人监护、无防护措施的情况下进行有毒有害区域作业的。（记20分） 4、未办理有限空间作业票、不采取防护措施及检测手段进行有限空间作业的。（记20分） 5、违章指挥强令冒险作业的。（记20分） 6、在易燃易爆区域未按动火程序随意动火的。（记20分）;7、电气作业不执行“两票三制”的。（记20分） 8、跨越皮带或在机械未停稳时从事检修、调整、检查作业的。（记20分） 9、设备检修时未按要求停电、挂牌的或自力项目未挂牌的。 （记20分） 10、擅自调整、取消设备安全装置的。（记20分）; 凡违反附件二（A类）条款之一的或发生重大险肇事故（事件）的，一经发现，立即停止违章者上岗作业，并按照以上流程记分。 严重违章禁令条款（A类）（凡违反以下条款，记分无说明的，一次记10分） 1、擅自变动作业方案的。（记20分） 2、不系挂安全带、安全挂钩等附件及安全用具无专人检查确认牢固的高处作业。（记20分）;习惯性违章：违反南疆公司十大禁令第四条。未办理有限空间作业票、不采取防护措施及检测手段进行有限空间作业的。; 以上违章为《南疆公司安全十大禁令》，被南疆公司或者安监部监察室发现违反南疆公司十大安全禁令的： A.违章者本人下浮岗薪工资0.1基数标准3个月并取消年度先进评选和奖励，班组长离岗安全学习一周，记5分；作业长、作业区书记记2分，编制防止重复发生的整改措施。所有责任人安全违章积分仍按50元/分执行。;B.重复出现违反十大禁令的职工调离原工作岗位；该班组长下浮岗薪工资0.1基数标准3个月并取消年度先进评选和奖励。同时，考核1000元；作业长、作业区书记记2分，考核1000元/人，离岗学习一周。 11、在起重设备吊件下穿行或乘坐吊物升降装置的； 12、未经安全交底或办理相关安全手续盲目进行作业的。;;20、带煤气、氮气、氩气、氢气作业无相关必要防护措施的; 21、擅自启动已停机挂牌设备的； 22、正常工作中未穿戴必要的劳保防护用品的； 23、行车启动时进行检修或攀爬作业的； 24、穿、跨越运转中设备或未按规程进行停机就实施清扫、加油、修理作业的；;错误：戴普通手套使用电焊;25、特种作业无证操作或无证驾驶生产车辆的； 26、在无护栏的水池、水面区域作业及乘船作业不穿救生衣的； 27、禁火区吸烟的； 28、转炉在生产冶炼兑加铁水、废钢时，人员从转炉炉口喷溅放射区域通过和停留的； 29、转炉出钢、倒钢渣、行车吊运物体运行过程中，在炉体下方、行车吊钩下方半径5米内从事各类作业活动或通