宝嘉创业制衣厂有限司2007度培训需求调查报告.docVIP

三茅活动平台 HR的借力成长通道：/ 2007年度培训需求调查报告 第一部分 调查简介 一、调查单位：SOE Team 二、调查目的：为强化年度SOE培训课程的实施，并配合年度培训工作作整体性规划和系统化执行，了解管理层及员工对SOE培训的具体需求，充分、有效的运用培训资源，为年度培训计划的制订提供依据。 三、调查时间 调查问卷发放：2006年12月12日 调查问卷收回：2006年12月19日 调查报告撰写：2006年12月25日 四、调查对象：A幢、B幢、C幢、D幢、E幢、OC部部分员工及管理者(详见抽样样本) 五、调查方式：发放纸质问卷填写后收回，发放问卷1100份，回收1009份，回收率92%（《厂部管理层培训需求调查问卷》共发放100份，回收87份，回收率87%；《厂部员工培训需求调查问卷》共发放1000份，回收922份，回收率92.2%） 六、调查问卷：本次调查问卷分员工版和管理层版，分别分为12项和9项问题。 第二部分 员工需求调查现状 一、培训课程需求 =2.842分 5 分 制 评 分 =1.470分 5 分 制 评 分 如以上3个图表所示：根据5分制评分标准，对《厂部管理层培训需求调查问卷》中第10题和《厂部员工培训需求调查问卷》中的第7、8题进行评分统计，评分由低到高，与表示平均分的横线逐步接近并超越平均分的高度。其中平均分大致代表了该阶段厂部管理层及员工所达