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新法下的企业人力资源管理热点难点实务操作 课时:2天 ??????????????  HYPERLINK / / 课程特色 ??? 随着《 HYPERLINK /add/laborlaw.asp \t _blank 劳动合同法》、《 HYPERLINK /add/laborlaw.asp \t _blank 劳动争议调解仲裁法》、《年休假 HYPERLINK F:\add\manage.asp \t _blank管理条例》、《最高人民法院最新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）》、新《社会保险法》、新《工伤管理条例》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的 HYPERLINK /tag/renliziyuan.html \t _blank  HYPERLINK /tag/renli.html \t _blank 人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。当人们还在为新法的实施导致 HYPERLINK /tag/qiye.html \t _blank 企业经营压力过大而担忧时，国际 HYPERLINK /add/Crisis.asp \t _blank 金融危机却像海啸一般汹涌而来。当经济扩张变成收缩后，经济衰退和劳动法律的双重压力下，如何避免企业 HYPERLINK /tag/renliziyuan1801.html \t _blank 人力资源管理在 HYPERLINK /add/recruitment.asp \t _blank 招聘、岗位分析、 HYPERLINK /add/performance.asp \t _blank 绩效考核与薪设计等体系的自身漏洞而使企业的综或雪上加霜，成为企业人力资源管理当前迫切需要思考的首要问题。 ??? 本次课程正是在这种背景下，由在企业从事多年的高级人力资源管理的实战派讲师，站在企业内部运营管理的角度，以资深的企业人力资源管理人员从人力资源管理各大模块的实务操作角度来分析新法下的人力资源管理实务问题，提供可供学员回去直接操作的解决方案，使课程更有实用价值。 ??? 周老师自2008年开始至今在全国各地巡讲，近四十多个城市上万学员参加了周老师《新法下的人力资源管理实务》公开课??，受益企业达上千家，课程满意度高 达95%，深受广大 HYPERLINK /add/manage.asp \t _blank 企业管理者、人力资源从业者的好评。同时周老师长期为中小企业提供常年人力资源管理顾问及各种专项咨询服务，帮助一批中小企业建立合法规范的人力资源管理体系，有效帮助企业降低风险 HYPERLINK /add/chengben.asp \t _blank 成本，同时又能促进企业的用工规范有效。 课程大纲 第一部分：各项新法的综合解读及综述 1、????近几年出台的相关用工法律法规及背景分析； 2、????新劳动合同法的十五大变化 3、????《 HYPERLINK /add/laborlaw.asp \t _blank 劳动争议调解仲裁法》的六大亮点分析 4、????新《社会保险法》及修订后的工伤条例对企业的影响及应对策略 5、????《最高人民法院最新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）》的解读 6、????一些名企在新法实施后出现的热点新闻解读 7、????新法背景下的企业人力资源管理应有的认识 第二部分、新法下的用工风险及人力资源管理应对策略 一、新法下的 HYPERLINK /tag/renli2146.html \t _blank 人力资源规划 1.????现有人力资源的盘点分析 2.????现有制度的修订与完善 3.????人力成本的预算 4.????劳动用工模式的设计 5.????合同签订周期的设计 6.????关于劳动合同中工时制的选择与风险规避 7.????有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 8.????劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 9.????全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制 10.????如何与劳务派遣公司、业务外包单位进行有效约定规避用工单位的风险 二、新法下的员工招聘风险与规避 1.????新法背景下的招聘风险分析 2.????企业的应对方案盘点 3.???? HYPERLINK /add/recruitment.asp \t _blank 招聘与 HYPERLINK /add/recruitment.asp \t _blank 面试流程的优化与设计 4.???? HYPERLINK