水利事业单位岗位设管理工作实施方案.docVIP

水利事业单位岗位设置管理工作实施方案??2009-12-23为深化我局系统事业单位人事制度改革，实现水利事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）以及省、市、县各级有关事业单位岗位设置管理工作的实施方案，结合我局实际，现就我局系统事业单位岗位设置管理工作，提出如下实施方案。 一、实施范围和原则 （一）我局所属的33个事业单位（以下简称事业单位）中在职在编在岗的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。 （二）岗位设置要遵循科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理。 （三）各单位应以县机构编制部门核定的编制数为基数，根据实际工作需要确定本单位的岗位总量。 　　二、岗位类别设置 　（一）岗位分类：我局系统事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类（以下简称三类岗位）。根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定各单位三类岗位的结构比例。　　（二）岗位设置 1、管理岗位:主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位应占单位岗位总量的50%以上（机关服务中心、饮水办公室、水政监察大队、荆南总段、总排渠管理段、卷桥水库管理处、农排总站、16个乡镇