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2026版企业通用岗位结构化面试题库与综合评分表规范填写规范与审批台账模板

填报、审批、归档、复盘适用｜黑色版式｜企业内部管理表单

2026版企业通用岗位结构化面试题库与综合评分表规范填写规范与审批台账模板（看板模板）

一、文档说明区

本文件面向部门负责人、招聘负责人、用人经理和人力资源协同人员，用于企业通用岗位的结构化面试准备、现场记录、综合评分、审批流转、台账归档和复盘看板汇总。文件按“题库—评分—审批—台账—看板—复盘”顺序组织，可直接打印、复制到企业表单系统，或作为岗位招聘项目的标准随附材料。

项目

填写口径

完成标准与说明

适用对象

部门负责人、人力资源负责人、面试官、招聘专员、业务复核人

用于同一岗位多名候选人横向比较，减少面试问题随意、评分口径不一和审批资料缺失。

使用场景

社招、校招、内部竞聘、岗位补缺、项目制岗位甄选

岗位特殊能力可在题库中替换，但评分表字段、审批节点和归档口径保持一致。

交付清单

结构化面试题库、追问清单、评分口径、综合评分表、审批台账、复盘看板、填写示例、检查清单

每个模块均含字段口径、责任人、完成标准和可填写区。

使用步骤

确定岗位画像→选择题目→安排面试→现场记录→评分汇总→审批流转→归档复盘

面试结束后当日完成初评，审批结论形成后两个工作日内归档。

责任分工

HR负责流程、资料和台账；用人经理负责题目选择、专业评价和录用建议；部门负责人