输管所组建设评价标准.docVIP

目录 TOC \o 1-3 \h \u  HYPERLINK \l _Toc19976 带电班班组建设评价标准  PAGEREF _Toc19976 1  HYPERLINK \l _Toc18822 线路检修班班组建设评价标准  PAGEREF _Toc18822 13  HYPERLINK \l _Toc23371 线路运行班班组建设评价标准  PAGEREF _Toc23371 21  带电班班组建设评价标准 一、总则 1、为加强和规范带电班组管理，有效提升带电班组人员整体素质，全面推进班组建设进程，根据国家电网公司、江西省电力公司关于班组建设有关文件精神，结合带电班组工作实际，制订本标准。 2、本班组的评价内容为：安全管理300分，关键业绩指标及生产管理500分，综合管理200分，共计1000分。 3、本标准适用于江西省电力公司带电班组，县公司带电班组参照执行。 4、带电班组人员必须熟悉并严格执行本标准。 二、必备条件(合格及以上班组必须同时满足以下三个条件) 1、全面完成评价年度工作任务。 2、评价年度无本班组责任的轻伤、一类障碍及以上的事故，无班组责任的交通和火灾事故。 3、评价年度内不发生班组成员记大过及以上的违章违纪现象，不发生被追究刑事责任的现象，不发生班组成员引发的不稳定事件。 三、评价细则 1、安全管理评价标准（300分） 序号评价项目具体评价内容标 准 分评价标准自评分考核分备注1安全生产目标管理 （15分）1、班组应有所属主管单位下发的年度安全生产目标，并以此为依据编制本班组年度安全生产目标。 2、班组必须根据本班组年度安全生产目标，按照“班组控制未遂和异常”的要求，结合各岗位安全生产职责，制定具体的保障措施。 3、班组长与所属主管单位，班员与班组长分别签订年度安全生产责任书。15①无所属主管单位下发的本班组年度安全生产目标或本班组未制定年度安全生产目标的扣2分； ②未制定安全生产目标保障措施扣5分。目标未围绕本班组工作实际、反违章、控制设备异常等具体措施扣2分； ③少签订责任书扣5分/份。2安全生产责任制 （15分）1、建立和健全适合本班组各岗位的安全生产责任制，有本班组各岗位的安全生产职责，并严格执行。 2、班组成员都明晰自己应负的安全责任。 3、班组安全员应做到人员落实，履行职责。15①未结合班组工种和岗位职责建立安全生产责任制全扣，缺一个岗位扣3分，扣完为止； ②班组成员不熟知本岗位安全职责每人每次扣1分；（考问方式） ③班组无安全员（含兼职）扣2分，安全管理不到位、责任不落实扣1分。3日常安全管理及例行工作 （160分）1、安全教育培训 1.1 全员参加每年由上级组织进行的安规考试，参考率、合格率均达100%，有成绩记录； 1.2 特种作业人员需持证上岗，并按要求培训取证； 1.3 培训计划安全内容（主要是现场安全培训、学习安全规程、文件，开展事故预想及反事故演习等），并按计划组织。25①查培训记录。安规考试每缺考1人扣5分；不合格每人次扣3分； ②培训计划不含安全内容扣5分，未按计划组织培训扣2分/次； ③无特种作业证进行特种作业扣5分/人，到期未重新培训取证扣5分/人； ④对本岗位“安规”有关条文不熟悉每人次扣1分。2、安全活动：按《江西省电力公司班组安全日活动实施办法》执行。20凡发现班组安全日活动没有按要求开展的扣4分/项。3、季节性安全大检查和安全性评价 3.1 按上级要求进行季节性安全大检查和安全性评价； 3.2 检查发现的设备缺陷和事故隐患应归类整理和上报，并有具体的整改措施（含整改责任人和整改期限）； 3.3 检查发现的问题应按时整改，整改项目完成率在公司发布的整改进度内应为100%。25①未按要求进行（春、秋季）安全大检查和安全性评价，每缺1次扣5分；无问题汇总表不得分； ②对检查发现的问题未及时上报的每次扣3分；未提出整改措施的每次扣5分； ③属本班组直接整改的或由上级主管部门明确由本班组整改的而未按计划时间完成整改的每项扣2分。上级主管部门明确暂缓整改的项目不扣分。4、两票管理 4.1 班组“两票”管理应建立考核制度，对“两票”检查中发现的问题应及时提出整改措施并有考核。“两票”经工区、分公司审核后保存在本班组，保存期一年； 4.2 工作票及其相关附件的技术要求应按《安规》和省公司两票管理规定执行； 4.3 安全监督卡应作为工作票的附件一并保存。20①无考核制度的扣6分，对未及时提出整改措施或未进行本班组内部考核的扣5 分，未按规定保存的扣4分； ②其他按照《江西省电