第2章人力资源规划2014-02答题.ppt

第2章 人力资源规划;2.1 人力资源规划依据、内容和程序;一、人力资源规划依据：企业总体战略;企业总体战略类型;;发展型战略;稳定型战略;紧缩型战略;不同战略决定不同的人力资源规划内容;表1 企业总体战略与人力资源规划;二、人力资源规划内容;1.人力资源需求预测;2.人力资源供给预测;3.确定未来人力资源净需求;4.人力资源补充或调整计划;5.人力资源政策调整计划;6.人力成本规划;三、人力资源规划程序;核查现有人力资源;1.核查现有人力资源;2.预测人力资源需求;3.预测人力供给量;4.确定人力资源净需求量;5.制定人力资源目标及配套政策;5.制定人力资源目标及配套政策;6.制定执行计划;第2章 人力资源规划;2.2 人力资源预测方法;2.2 人力资源预测方法;一、人力资源需求预测方法;a=∑y/n－b(∑t/n)b=[n(∑ty)－∑t∑y]/[n∑t2－(∑t)2]a=435.357, b=10.476Y=435.357+10.476t今后第二年：Y1=435.357+10.476×(8+2)=540.117≈541今后第四年：Y2=435.357+10.476×(8+4)=561.069≈562;推导过程;推导过程;课堂练习题（1）;一、人力资源需求预测方法;a=∑y/n－b(∑X/n)b=[n(∑Xy)－∑X∑y]/[n∑X2－(∑X)2]a=