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机关工会活动监督制度 篇一：机关工会活动监督制度 nbsp;鍏畨鏂伴椈缃?/span 鐙珛鏍哥畻,渚濇硶缁存姢宸ヤ細璧勪骇鏉冪泭,鍔犲己宸ヤ細缁忚垂浣跨敤鐨勬棩甯哥洃绠″姏搴?骞寸粓鍏紑鍏ㄥ勾缁忚垂浣跨敤鎯呭喌,鎺ュ彈鑱屽伐涓庣ぞ浼?em鐩戠潱;鍒跺畾鏈哄叧宸ヤ細宸ヤ綔鍒跺害銆佸涔?em鍒跺害銆?em...篇二：机关工会活动监督制度 [篇一:基层工会工作制度] 一、工会会员代表或会员大会制度 1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。 2、大会主要内容:选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-主权利。 3、大会时间:一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。工会工作制度。 4、会员代表大会代表的条件:本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。 二、工会委员会议事制度 1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。 2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。 3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。 4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。 5、委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。工会工作制度。 三、工会与行政沟通的协商制度 1、工会依法行使所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。 2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。 3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通氛围。 4、在平等协商的基础上签订、和。 四、工会经费管理制度 1、工会经费的来源:根据工会法规定，/by/53929.html企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五；工会经费的其他来源为工会所建立的职工技协、第三产业的收入；政府和企业给予的行政补助等。 2、工会经费开支范围:宣传、文艺、体育活动的费用(举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动)；职工奖励费用(鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励；优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等)；慰问费用(对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用)；工会行政费用(工会召开大会、办公费用、差旅费等费用)。 3、工会各项经费的使用(包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助)，应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用必须符合国家财经法规，必须符合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。 4、行政拨给的2%中的40%，应上缴上级工会。 五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度 1、建立重大问题(事件)请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。 2、建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故(事件)、热点问题、典型经验和特色成果等。 3、建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。 [篇二:机关工会工作制度] 为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据和的有关规定，结合本局实际，制定本制度。 一、工会职责 (一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为 职工之家 。 (二)维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。 二、工会会员 (一)凡本机关在职在编(含事业编)公务员、工勤人员(雇员)、合同工(含合同临时工)，均可申请加入