组织文化评价量表研-华东经济管理.docVIP

组织文化评价量表（OCAI）研究 宋联可1 杨东涛2 杨浩3 摘要：目前，我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表（OCAI）测量组织文化，但国内至今仍没有专门分析该量表的文献，只是略有提及，应用程度与认知程度相去甚远。为了弥补这个差距，本文专门研究OCAI，将从发展背景、理论基础、设计和应用四个方面分析OCAI。最后，针对在中国使用OCAI提出一些建议。 关键词：组织文化评价量表 竞争价值模型 组织文化 OCAI（Organizational Culture Assessment Instrument）是由美国密西根大学商学院的Quinn教授和凯斯西部保留大学商学院的Cameron教授在长期研究组织文化的基础上，开发出来的测量组织文化的量表。该量表具有坚实的理论基础，在国外经过了大量的实证检验，已成为组织文化研究领域中最具影响力的量表之一。在我国，企业界和学术界也在广泛选用OCAI测量组织文化，但至今未见有人对之进???专门研究。为了帮助我国选用OCAI测量组织文化的人们更效地使用OCAI，本文从OCAI的发展背景、理论基础、设计和应用四个方面对其进行分析，并对在中国使用OCAI提出一些建议。 一、OCAI的发展背景 OCAI是基于“企业界和学术界越来越关注组织文化；组织文化研究领域越来越强调定量研究”这样的背景下而开发出来的。 20世纪70年代末，日本企业在